Gerente de recursos humanos
objetivo del puesto
liderar la estrategia y operación del área de recursos humanos, asegurando la correcta gestión del talento, cumplimiento normativo y fortalecimiento de la cultura organizacional, con un enfoque en la eficiencia operativa y continuidad del negocio en el sector transporte.
requisitos del perfil
* escolaridad: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín (deseable maestría)
* experiencia mínima de 5 años como responsable de rrhh
* experiencia en empresas del giro transporte, logística o afín (altamente deseable)
* conocimiento en legislación laboral y normativa aplicable
* experiencia en manejo de plantillas operativas (conductores, personal operativo)
* manejo de nómina y relaciones laborales
* disponibilidad de horario
competencias clave
* liderazgo estratégico y operativo
* toma de decisiones
* comunicación efectiva
* negociación y manejo de conflictos
* enfoque a resultados
* organización y planeación
funciones principales
* diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos del negocio
* supervisar los procesos de reclutamiento y selección, especialmente en posiciones operativas (conductores, personal técnico)
* asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativas aplicables
* gestionar la nómina, incidencias y prestaciones del personal
* coordinar relaciones laborales y atención a conflictos internos
* desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo
* controlar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral
* implementar acciones para la retención de talento
* supervisar procesos administrativos del área (expedientes, contratos, bajas, altas)
* coordinar auditorías internas y cumplimiento en materia laboral
* promover una cultura organizacional alineada a valores y objetivos
indicadores de desempeño (kpis)
* Índice de rotación de personal
* tiempo de cobertura de vacantes
* nivel de ausentismo
* cumplimiento normativo
* clima laboral
* eficiencia en procesos de nómina
ofrecemos
* sueldo competitivo a negociar con base a experiencia
* prestaciones de ley
* estabilidad laboral
* oportunidad de desarrollo