Gerente senior de recursos humanospara empresa líder del sector industrial en león guanajuatoobjetivo del puesto:diseñar, estructurar y liderar el área de recursos humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de desarrollo organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.perfil requerido:formación licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Deseable maestría (mba, do, capital humano o similar).experiencia8–12 años en recursos humanos. Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales. Experiencia comprobabledesde cero estructurando áreas de rh. Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística). Experiencia como gerente de recursos humanos senior previamente experiencia en reclutamiento operativo y de todos los niveles, retención de personal experiencia en administración de nómina y procesos administrativos de la misma para un head count de 500 colaboradores experiencia en implementación de desarrollo organizacional disponibilidad de horario de lunes a viernes de 9 am - 7 pm ( 1 hora y media de comida ) y sábado de 9 am - 2 pm disponibilidad de traslado para santa rosa / plan de ayala león gtoconocimientos técnicos:legislación laboral mexicana. Diseño organizacional. Kpis de rh. Evaluaciones de desempeño. Cultura y cambio organizacional. Compensaciones y tabuladores. Sistemas de rh (erp o hris).competencias clave:pensamiento estratégico + ejecución estructura y orden liderazgo firme enfoque a resultados. Capacidad de priorizaciónresponsabilidades clave1. Estructuración del área de rh (fase inicial):diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima). Diseñar la estructura organizacional del departamento de rh. Implementar políticas, procedimientos y controles internos. Establecer procesos clave: reclutamiento y selección administración de personal nómina y compensaciones relaciones laborales capacitación básica asegurar cumplimiento legal y normativo laboral. Definir indicadores (kpis) del área.2. Operación estratégica:alinear rh con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima). Actuar como socio estratégico de la dirección. Gestionar presupuesto del área. Supervisar y desarrollar al equipo de rh. Administración de la nómina de los 500 colaboradores supervisión de los cedis de león, monterrey, ciudad de méxico y las bodegas en villahermosa, cancún y guadalajara reclutamiento y selección retención de personal cultura organizacional seguridad patrimonialpropuesta laboral:$50,000 - $55,000 libres mensuales ( según experiencia ) prestaciones de ley sgmm personal caja de ahorro