*objetivo del puesto*
diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de gestión del cambio que aseguren la adopción efectiva de iniciativas estratégicas en los proyectos asignados. Garantizar la alineación organizacional, el compromiso de los stakeholders y la sostenibilidad de los resultados de transformación.
*responsabilidades y actividades*
- liderar el diseño y ejecución de estrategias de gestión del cambio centradas en personas, en alineación con los objetivos del negocio y la naturaleza de los proyectos asignados.
- coordinar e impulsar al equipo de especialistas en la implementación de planes de cambio, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y entregables definidos.
- administrar la relación con líderes de área, patrocinadores y partes interesadas clave para facilitar el alineamiento, mitigar resistencias y fortalecer la adopción del cambio.
- establecer, mantener y mejorar procesos internos de gestión del cambio, incluyendo el seguimiento y evaluación de iniciativas.
- supervisar actividades de comunicación, formación, coaching y gestión del conocimiento que faciliten la transición al estado futuro deseado.
- identificar y mitigar riesgos relacionados con el cambio, así como definir mecanismos de refuerzo para asegurar la sostenibilidad del mismo.
- medir el impacto y la efectividad del cambio mediante indicadores clave de desempeño (kpis), evaluaciones de preparación (readiness) y análisis de adopción.
Experiência
- mínimo 3 años en roles relacionados con gestión del cambio, desarrollo organizacional, transformación cultural o consultoría de recursos humanos.
- mínimo 2 años de experiência liderando equipos o coordinando recursos multidisciplinarios.
- deseable experiência en proyectos de transformación digital, implementaciones tecnológicas (crm, erp, sap, etc.) o reestructuras organizacionales.
Conocimientos
- sólido dominio de metodologías de gestión del cambio organizacional (kotter, adkar, mckinsey 7s).
- técnicas de comunicación organizacional (incluyendo storytelling y diseño de mensajes estratégicos).
- análisis de stakeholders, análisis de impacto, diseño de estrategias de resistencia y planes de refuerzo.
- manejo de herramientas de gestión de proyectos (ms project - nível básico) y paquetería microsoft office (excel, powerpoint, word - nível intermedio).
- conocimiento general de plataformas colaborativas para comunicación interna y trabajo remoto.
Educaciónlicenciatura en ingeniería industrial o *carreras afines*perfil complementario*
*competencias clave*:
- pensamiento estratégico y enfoque sistémico.
- influencia y liderazgo sin autoridad.
- comunicación efectiva, claridad narrativa y habilidades interpersonales.
- capacidad de análisis, toma de decisiones y resolución de conflictos.
- alta orientación a resultados y enfoque en la adopción sostenible del cambio.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- descuento de gimnasio
- descuentos y precios preferenciales
- seguro de vida
- servicio de comedor con descuento
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial