Especialista en compensación y organizaciónbuscamos a una persona estratégica que lideré la ejecución, análisis y mejora de los procesos de compensación y estructura organizacional. Se requiere experiencia en metodologías de valuación de puestos, diseño y administración de tabuladores y estructuras salariales.responsabilidades clave:análizar e identificar necesidades organizacionales para proponer estructuras jerárquicas y funcionales eficientes, alineadas con el crecimiento y estrategia de la empresa.participar en ejercicios de revisión y rediseño organizacional para asegurar una estructura ágil, eficiente y sostenible.coordinar y implementar los procesos anuales de compensaciones, incluyendo presupuesto de nómina, bonos, incrementos salariales y plan anual de compensaciones.administrar y actualizar tabuladores salariales, garantizando su competitividad frente al mercado y consistencia interna.ejecutar y dar seguimiento a encuestas salariales con consultoras especializadas, asegurando acceso a datos confiables y actuales.elaborar y revisar propuestas de sueldo (internas y externas), asegurando alineación con políticas y estrategias organizacionales.validar movimientos salariales del personal, asegurando el cumplimiento de lineamientos de compensación y una adecuada gestión del presupuesto de nómina.certificaciones y habilidades requeridas:licenciatura en economía, finanzas, administración de empresas o carrera afín.mínimo 5 años en el área de organización y compensaciones.experiencia en metodologías de valuación de puestos: mercer, hay, watson wyatt.dominio avanzado de excel (gráficas, tablas dinámicas, fórmulas, modelado, etc.).oportunidades de desarrollo:desarrollar habilidades en análisis financiero y planificación estratégica.colaborar con un equipo diverso y apasionado por la innovación.