objetivo del puesto
brindar soporte estratégico y operativo a los líderes del negocio mediante la correcta ejecución de las prácticas y procesos de recursos humanos, actuando como enlace fundamental entre la operación y la estrategia de personas. Contribuir al desarrollo del talento, la estabilidad laboral, el cumplimiento legal y la cultura organizacional, asegurando una experiencia positiva del empleado y la continuidad operativa en alineación con los valores y principios de watkins.
funciones principales
- ejecuta y asegura la correcta implementación de los procesos estratégicos y operativos de recursos humanos, alineados a las prioridades del negocio, políticas internas y valores de watkins.
- actúa como socio de negocio y punto de contacto principal para líderes y supervisores, brindando asesoría en manejo de personal, aplicación de políticas y toma de decisiones relacionadas con personas.
- gestiona de manera autónoma los casos de relaciones laborales, evaluando riesgos, documentando adecuadamente y determinando acciones; consulta y/o escala al sr. Socio estratégico de rh y al director de recursos humanos, cuando la complejidad, impacto o riesgo lo requiera.
- administra integralmente el ciclo de vida del empleado (ingreso, cambios, desempeño, disciplina y desvinculación), asegurando cumplimiento legal, consistencia en los procesos y una experiencia positiva del colaborador.
- asegura el resguardo, control, actualización y confidencialidad de los expedientes de personal activos e inactivos, cumpliendo con los requerimientos legales, normativos y de auditoría.
- ejecuta y da seguimiento a los procesos administrativos de renuncias, bajas y movimientos en los sistemas correspondientes (tress/workday, accesos), garantizando exactitud, trazabilidad y oportunidad.
- apoya y ejecuta iniciativas de atracción de talento, inducción, capacitación, desempeño, engagement y comunicación interna, asegurando su correcta aplicación y alineación a la estrategia de rh.
