Oportunidad laboral
dirección:
aceros
ubicación:
oficinas generales
grupo deacero tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.
somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en méxico y en más de 20 países de américa y europa, tales como estados unidos, canadá, guatemala, costa rica, colombia, chile, perú, españa y reino unido.
visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad astm y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 centros de reciclaje, 3 acerías, 15 plantas de producto terminado y 1 centro de investigación y 26 centros de distribución.
actividades y/o funciones
liderar la estrategia de formación técnica avanzada para asegurar la transferencia tecnológica y la excelencia operativa.
tus principales desafíos:
arquitectura de aprendizaje técnico: diseñar y desplegar programas de desarrollo de competencias a la medida para las áreas críticas de operación (producción y mantenimiento).
centros de desarrollo técnico: liderar la creación, levantamiento y sostenibilidad de centros de entrenamiento especializados, garantizando su perdurabilidad mediante mecanismos de certificación interna.
alianzas estratégicas: actuar como representante oficial de deacero ante instituciones educativas, escuelas técnicas y socios de aprendizaje nacionales e internacionales para fortalecer el ecosistema de formación.
gestión del conocimiento: implementar procesos robustos para la documentación, resguardo y administración del know-how técnico y especializado de la compañía.
certificación y estandarización: impulsar el proceso de licenciamiento de trabajo estándar, asegurando que el personal cuente con las certificaciones de confiabilidad necesarias para la operación.
consultoría interna y stakeholders: asegurar la alineación de la universidad deacero con las iniciativas estratégicas de los directores de planta y comités de talento, brindando visibilidad de resultados a hrbps y líderes operativos.
perfil que buscamos:
formación: titulado en ingeniería, pedagogía industrial, administración o afín (maestría en educación o gestión de talento es un plus).
experiencia: mínimo 5 años liderando áreas de capacitación técnica, entrenamiento industrial o universidades corporativas en sectores de manufactura pesada, siderúrgica o automotriz.
experto en: diseño curricular técnico, modelos de certificación por competencias y gestión de alianzas institucionales.
soft skills: liderazgo de proyectos, visión estratégica de negocio, alta capacidad de negociación e influencia con niveles directivos.
idioma
no requiere de otro idioma
¡muchas gracias por pensar en grupo deacero para empezar o continuar con tu carrera profesional!
informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: grupo deacero – linkedin, occ mundial y empleo.deacero.com. Deacero, s.a.p.i. de c.v. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.
en deacero, s.a.p.i. de c.v. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.
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