El objetivo es garantizar que la gestión del capital humano sea efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
*responsabilidades*:- *administrar el proceso de reclutamiento y selección*, desde la publicación de ofertas hasta la contratación de nuevos empleados.
- *coordinar programas de capacitación y desarrollo*, asegurando que nuestros empleados cuenten con las herramientas necesarias para crecer profesionalmente.
- *gestionar el ciclo completo de empleados*, incluyendo incorporación, seguimiento, y salida.
- *apoyar en la administración de beneficios y compensación*, asegurando la correcta implementación de políticas y procedimientos.
- *colaborar en la resolución de conflictos y problemas laborales*, promoviendo un entorno de trabajo armonioso.
- *mantener registros precisos* y actualizados de empleados, incluyendo datos personales, evaluaciones de desempeño y otros documentos relevantes.
- *asistir en la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos* de recursos humanos.
- *proporcionar soporte en iniciativas de bienestar y clima laboral*, contribuyendo a una cultura organizacional positiva.
*requisitos*:- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado.
- mínimo de 5 años de experiência en un rol de recursos humanos.
- conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas en gestión de personas.
- excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
- capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y trabajar bajo presión.
- habilidad para construir relaciones efectivas y manejar situaciones confidenciales con discreción.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,* - $18,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinido- uniformes gratuitostipo de jornada:- lunes a vierneslugar de trabajo: empleo presencial