Generalista, recursos humanos page is loaded## generalista, recursos humanoslocations: piedras negras, coahuila, mexicotime type: full timeposted on: publicado hoyjob requisition id: r-*descripción del puesto de trabajo*piedras negras, coahuila - mexico*contrato por tiempo determinado*6 meses*nivel de estudios*ingeniero en gestión empresarial, industrial.licenciado en recursos humanos, desarrollo organizacional.o carrera afín, titulado.*experiencia requerida* *inglés avanzado* *1 año de experiencia en incidencias de nómina (fonacot/ infonavit/ imss)* *1 año de experiencia en soporte como socio de negocio.*resumen*el hr generalist es responsable de brindar soporte operativo integral en sitio a la población de colaboradores de sef y supply chain en nava, actuando como un punto de contacto clave para la atención de necesidades de recursos humanos y la ejecución de procesos locales.la posición asegura la correcta implementación y seguimiento de iniciativas de gestión de talento, relaciones laborales, desempeño y clima organizacional, proporcionando acompañamiento cercano tanto a colaboradores como a líderes.asimismo, garantiza la adecuada administración de información en sistemas de hr y el cumplimiento de políticas y procesos corporativos.este rol funciona como una extensión local del hrbp, habilitando la ejecución efectiva de la estrategia de recursos humanos en campo, con un fuerte enfoque en servicio al colaborador, disciplina operativa y fortalecimiento de la cultura organizacional.*habilidades*soft skillscomunicación efectiva empatía y orientación al colaborador influencia y manejo de stakeholders ejecución disciplinaria manejo del conflicto confidencialidad e integridadtechnical skillsgestión de hris – manejo de sistema workday, captura, actualización y validación de movimientos organizaciones, control de calidad de datos.people analytics – analisis de indicadores de rh, manejo de excel para captura de incidencias de nómina, interpretación de datos para toma de decisiones.conocimiento en procesos de talento – apoyo en planes de desarrollo, seguimiento a evaluaciones de desempeño, entendimiento de modelo de competencias cbi.*responsabilidades*1 soporte operativo y atención a colaboradores- brindar soporte presencial y continuo a colaboradores de sef y supply chain en temas de recursos humanos.- atender consultas relacionadas con:- contratos laborales- renuncias y procesos de salida- convenios y acuerdos laborales- cartas administrativas y disciplinarias- incidencias de nomina manuales (fonacot, infonavit, incapacidades imss, consumos en comedor, bonos otp.- fungir como primer punto de contacto para escuchar, orientar y canalizar necesidades del personal, asegurando una experiencia positiva para el colaborador.- facilitar la comunicación efectiva considerando que la mayoría de los colaboradores son hispanohablantes.2administración y actualización de información (hr systems)- asegurar la correcta captura, actualización y mantenimiento de movimientos organizacionales en el sistema adaptive (planeación de hc).- garantizar la integridad de la información y estructuras en sistema workday para una población aproximada de 3,000+ colaboradores.- apoyar en auditorías internas y control de datos de personal en colaboración con el equipo de control interno.3seguimiento a desempeño (performance management)- dar seguimiento cercano a colaboradores en performance improvement plans (pip), especialmente aquellos con evaluación de "not meeting expectations".- coordinar con líderes el cumplimiento de planes de mejora (aprox. 80 casos).- asegurar documentación, seguimiento estructurado y retroalimentación continua.- apoyar la implementación del modelo de competencias de la organización.4soporte a líderes y desarrollo organizacional- colaborar con aproximadamente 90 managers en la construcción y seguimiento de planes de acción de sus equipos.- asesorar a líderes en temas de gestión de talento, clima laboral y manejo de equipos.- impulsar acciones derivadas de la culture & engagement survey.5clima, cultura y engagement- dar seguimiento a iniciativas de clima organizacional enfocadas en:- reconocimiento- colaboración- alineación a la visión y estrategia- apoyar la ejecución de la encuesta anual de cultura y engagement.- monitorear avances y asegurar implementación efectiva de planes de acción.6coordinación con hrbp y equipos globales- actuar como extensión local del hrbp de ee. Uu., asegurando ejecución efectiva en sitio.- coordinarse con funciones de hr (talent, compensaciones, relaciones laborales, etc.) para implementación de iniciativas.- escalar riesgos, tendencias y oportunidades detectadas en la operación.7soporte en iniciativas de cambio organizacional- apoyar la implementación de cambios organizacionales dentro del negocio de cerveza.- asegurar correcta comunicación y ejecución local de iniciativas.- dar seguimiento a impactos en colaboradores y líderes.*ubicación*piedras negras, coahuila, mexico*ubicaciones adicionales*tipo de empleo*full time*área de trabajo*human resources*igualdad de oportunidades*constellation brands está comprometido con un programa continuo de igualdad de oportunidades de empleo.todas las personas tienen igualdad de oportunidades laborales con constellation brands, independientemente de su sexo, raza, color, edad, religión, credo, orientación sexual, origen nacional o ciudadanía, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica (cáncer o características genéricas), estado civil, género (incluida la identidad de género o expresión de género), estatus familiar, estatus militar o de veterano, información genética, embarazo, parto, lactancia o condiciones relacionadas (o cualquier otro grupo o categoría dentro del marco de las leyes y regulaciones de discriminación aplicables).#j-*-ljbffr