Se busca un profesional de recursos humanos con experiencia en gestión integral del departamento, alineando sus procesos con los objetivos estratégicos del negocio.
descripción del rol
gestionar el desarrollo organizacional, diseño e implementación de programas de capacitación y evaluación del desempeño. Liderar iniciativas de retención de personal en contextos de alta rotación.
principales responsabilidades:
* gestión integral de rh
o supervisar todas las áreas del departamento: atracción de talento, nómina, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, beneficios, cumplimiento normativo, comunicación interna, seguridad e higiene.
* desarrollo organizacional
o diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo de talento y evaluación del desempeño alineados a objetivos corporativos.
o liderar iniciativas de retención de personal en contextos de alta rotación.
* compensaciones y beneficios
o administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
o realizar análisis y descripciones de puestos.
* relaciones laborales y cumplimiento
o ser el punto de contacto principal para consultas laborales, nómina, seguridad social y contratos.
o asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas.
* gestión operativa
o coordinar procesos clave como auditorías internas, reportes de kpis, manejo de horas extras, eventos internos y comunicación organizacional.
o supervisar la operación en planta con disponibilidad para la supervisión de 3 turnos.
es importante tener habilidades para trabajar en equipo, liderazgo y resolución de problemas.