En outokumpu, el líder mundial en acero inoxidable, estamos buscando un(a) ingeniero para el puesto de segundo laminador y ser parte de nuestro equipo dinámico de operaciones en nuestra planta de san luis potosí, méxico.
objetivo
como parte de la cuadrilla te encargas de reducir el espesor de los materiales a lo que el cliente nos requiere.
asegurar que el producto final cumpla con la calidad y las especificaciones de espesor, elasticidad, brillo, planitud de la lámina de acuerdo a los requerimientos del cliente.
esta plaza rola los 3 turnos.
educación y experiencia
más de 2 años de experiencia en procesos de producción operativos.
ingeniería culminada en industrial, manufactura, mecatrónica o afines.
previo uso de metodologías y herramientas de solución de problemas como lean six sigma.
experiencia demostrable en análisis y solución de problemas durante procesos de producción.
entendimiento en normas de seguridad industrial.
capaz de levantar entre 15 a 40 kilos con dos personas.
habilidades y competencias
habilidades de comunicación y trabajo en equipo con diferentes áreas.
atención al detalle y cumplimiento de especificaciones.
analizar problemas complejos, identificar sus causas y desarrollar soluciones efectivas.
gestión del tiempo y orientado a objetivos de producción y mejorar continuamente el rendimiento.
responsabilidades
se asegura de que cumpla con las normas de seguridad y los procedimientos operativos.
participar activamente en iniciativas de excelencia y confiabilidad en la fabricación.
cumplir con los informes para garantizar la información en tiempo y forma.
en conjunto con el primer laminador es responsable de asegurar que el producto final cumpla con la calidad y las especificaciones de espesor, elasticidad, brillo, planitud de la lámina de acuerdo a los requerimientos del cliente.
salario
20,*,160 pesos.
beneficios
vales de despensa.
fondo de ahorro.
plan de retiro.
aguinaldo superior al establecido por ley.
vacaciones de ley.
prima de vacaciones superior a la establecida por ley.
incentivo de producción mensual o incentivo anual de ventas condicionado a resultados de desempeño de los kpis de la empresa.
seguro de vida.
seguro de gastos médicos mayores para empleado(a) y su familia directa, hijos hasta los 23 años.
reparto de utilidades según resultados de la empresa.
transporte en 9 rutas.
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