Puesto: Gerente de Nóminas
Área: Recursos Humanos / Administración
Reporta a: Director de Recursos Humanos / Dirección Administrativa
Personal a cargo: Coordinadores, analistas y auxiliares de nóminas
Ubicación: Lagos de Moreno, Jal.
Propósito del puesto:
Asegurar la correcta, oportuna y confidencial administración de la nómina, prestaciones y obligaciones patronales, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales, fiscales y laborales, así como la satisfacción de los colaboradores en lo referente a pagos y beneficios.
Perfil requerido:
Formación académica: Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas o afín (indispensable). Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración o Finanzas.
Experiencia:
- 5 a 7 años de experiencia en administración de nóminas.
- 3 años en posiciones de liderazgo.
- Conocimiento sólido en legislación laboral, fiscal y de seguridad social.
- Experiencia en empresas medianas o grandes (idealmente más de 500 colaboradores).
- Conocimientos técnicos:
- Manejo avanzado de sistemas de nómina (ej. SAP, CONTPAQ, TRESS, Meta4).
- Excel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas).
- Normatividad IMSS, INFONAVIT, ISR y SUA.
- Integración y cálculo de finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones.
Competencias:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Orientación a resultados y detalle.
- Capacidad analítica y numérica.
- Alta confidencialidad e integridad.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Planeación y organización.
- Indicadores de desempeño (KPIs).
- Cumplimiento al 100% en tiempos de pago de nómina.
- Cero errores en dispersión y cálculo de nómina.
- Cumplimiento fiscal y laboral sin multas ni recargos.
- Satisfacción interna de los colaboradores en procesos de nómina.
- Eficiencia en procesos (reducción de reprocesos, automatización implementada).
Funciones principales:
- Dirigir y supervisar la elaboración de nómina semanal, quincenal y mensual.
- Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales (IMSS, INFONAVIT, SAT, Fonacot).
- Asegurar la correcta aplicación de incidencias (faltas, vacaciones, horas extras, incapacidades, bonos, comisiones).
- Coordinar la integración de sueldos y salarios conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Diseñar y mejorar políticas, procesos y controles internos en el área de nóminas.
- Validar reportes de dispersión bancaria y conciliaciones contables.
- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con nómina y seguridad social.
- Implementar sistemas y herramientas tecnológicas que optimicen la administración de nóminas.
- Brindar asesoría en materia laboral y fiscal a la dirección y a otras áreas de la empresa.
- Supervisar la confidencialidad y resguardo de la información del personal.
OFRECEMOS:
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley
- Oportunidad de crecimiento.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial