Objetivo del puesto
el ingeniero de producto sr. lidera y ejecuta simultáneamente proyectos de mediana a alta complejidad con un enfoque técnico avanzado, demostrando independencia, proactividad e innovación. Asume un rol de mentor, brindando guía técnica a ingenieros menos experimentados y fomentando la mejora continua dentro del equipo y la organización. Con un enfoque en la excelencia técnica, la gestión de recursos y la colaboración interdisciplinaria, impulsa el desarrollo de productos alineados a las necesidades del cliente y los objetivos del negocio.
responsabilidades del puesto
* cumplir consistentemente con los objetivos de desarrollo en 1-2 proyectos simultáneos de mediana a alta complejidad.
* proponer e implementar ideas innovadoras de producto en múltiples proyectos.
* desarrollar contenido técnico con mínima o nula supervisión.
* liderar la comunicación global efectiva y constante dentro del equipo de proyecto.
* anticipar entregables de ingeniería en todas las fases del desarrollo.
* administrar eficientemente recursos técnicos, procesos y materiales del proyecto.
* promover relaciones de colaboración positiva con equipos multifuncionales, clientes y proveedores.
* evaluar el trabajo de otros ingenieros y proporcionar retroalimentación técnica relevante.
* gestionar riesgos de manera proactiva y mitigar obstáculos con soluciones fundamentadas.
* executar planes de proyecto con caminos paralelos que consideren riesgos y escenarios imprevistos.
* capacidad para mentorizar y dirigir a otros, incluyendo la revisión de wbs (work breakdown schedule).
* obtener el compromiso de equipos multifuncionales para cumplir planes establecidos.
* promover mejoras funcionales y compartir soluciones técnicas con el equipo.
* fomentar la productividad, innovación y toma de decisiones en equipo.
* toma de iniciativa para resolver desafíos complejos y mantenerse persistente bajo presión.
perfil de puesto
* nivel de escolaridad: licenciatura / ingeniería
* tipo de experiencia requerida: +5 años
* nivel de inglés: avanzado
habilidades duras y blandas
* habilidades blandas
o comunicación efectiva y global: transmite ideas técnicas con claridad a públicos diversos (técnicos, no técnicos, ejecutivos); lidera conversaciones técnicas y presenta propuestas con mínima o nula guía.
o liderazgo técnico: da dirección técnica a otros ingenieros; sirve como mentor, guía y fuente de retroalimentación constructiva para el equipo.
o pensamiento crítico y toma de decisiones: evalúa riesgos y beneficios de soluciones con enfoque analítico; elige caminos técnicos informados y sustentados en datos.
o gestión del tiempo y prioridades: planifica y ejecuta múltiples proyectos o tareas complejas sin supervisión directa; anticipa cuellos de botella y ajusta el plan de forma proactiva.
o influencia y colaboración cross-funcional: gana el apoyo de equipos de diseño, calidad, manufactura, compras y marketing; negocia prioridades y alinea objetivos entre áreas.
o resiliencia y adaptabilidad: se mantiene como figura estable durante cambios de dirección o crisis; aprende rápidamente en entornos dinámicos y fomenta lo mismo en su equipo.
o innovación y mejora continua: desafía supuestos, impulsa nuevas ideas y promueve la mejora funcional; motiva a otros a ir más allá del “buen desempeño” técnico.
o escucha activa y empatía: integra ideas de otros con apertura; fomenta un ambiente de colaboración basado en respeto y entendimiento mutuo.
o responsabilidad y autonomía: toma la propiedad de entregables clave y asegura su cumplimiento; escala oportunamente cuando es necesario, sin depender de seguimiento constante.
o cultura organizacional y ejemplo a seguir: refuerza activamente los valores de la organización; modela comportamientos deseados en ética, colaboración y enfoque al cliente.
o habilidades duras:
o dominio avanzado de análisis de tolerancias, modelado de partes/ensambles complejos, fea y análisis matemático de mecanismos dinámicos.
o capacidad para especificar materiales (incluidos plásticos), tratamientos superficiales y térmicos.
o conocimiento profundo de metodologías de manufactura, análisis de fallas y procesos de medición.
o capacidad para crear y aplicar métodos de prueba para validar datos técnicos.
o comprensión creciente del enfoque a nivel sistema o categoría de producto.
o gestiona cambios en sistemas de erp, ecns.
o manejo de herramientas: microsoft project, smartsheet, sap o plm systems.
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