En este papel, trabajamos en estrecha colaboración con los candidatos para garantizar un proceso de selección productivo y efectivo. A través del diseño y la implementación de estrategias de reclutamiento específicas, alineadas con las prioridades del negocio, se busca atraer talentos calificados y relevantes.
Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento personalizadas para posiciones IT y corporativas.
- Liderar a un equipo de especialistas en reclutamiento, asegurando una ejecución oportuna y orientada a resultados.
- Asignar vacantes de manera estratégica y asignarlas a miembros del equipo según sus fortalezas individuales.
- Acompañar activamente al equipo de reclutamiento, brindando retroalimentación y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos.
- Optimizar el uso de redes sociales y portales digitales para la atracción de talento y promover prácticas innovadoras.
- Brindar asesoramiento estratégico a gerentes de contratación sobre perfiles críticos y requerimientos.
- Supervisar todas las fases del proceso de selección y monitorear indicadores clave de reclutamiento.
Requisitos del puesto:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento.
- Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo aplicables al proceso de contratación.
- Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.