Desarrollo técnico/comercial de la cartera de clientes asignados alcanzando objetivos individuales, de equipo y de la compañía, a través del contacto a distancia con los clientes asignados.
actividades principales:
* responsabilidad de las ventas para el desarrollo del portafolio de clientes definido.
* venta consultiva de productos a través de visitas virtuales regulares utilizando video llamadas, teléfono o emails, así como impulsando la colaboración con distribuidores.
* identificación de los clientes para atención directa o con apoyo de distribuidores.
* planeación de las actividades necesarias para alcanzar los objetivos de ventas.
* desempeño efectivo en reuniones principalmente virtuales con clientes para identificar necesidades y obtener la aceptación del cliente hacia nuestros productos y soluciones.
* lograr los objetivos de ventas.
* asegurar la satisfacción de los clientes asignados.
* participación en los procesos de reporte de oportunidades y programa de visitas, registrando dichas actividades.
requisitos:
* ingeniería mecatrónica, robótica, diseño industrial, mecánico-eléctrico o carrera a fin.
* mínimo de 2 años de experiencia laboral en ventas industriales y/o desarrollo de negocios.
* conocimientos comprobables en automatización y control, preferentemente en el área de neumática y/o automatización eléctrica (plc’s, control de movimiento, etc.).
* inglés básico
festo es una empresa que se distingue por el trato igualitario hacia su personal sin ningún tipo de discriminación por etnia, sexo, religión, filosofía de vida, opiniones políticas, discapacidad física, enfermedad, edad, orientación sexual u otras características éticas y sociales o legalmente protegidas. Es de consideración para festo, el cumplimiento de las labores en el trabajo, el buen comportamiento, la experiencia demostrada, las habilidades técnicas, la calificación en su desempeño y en general el respeto al código de conducta festo.
vigilamos escrupulosamente, que el reclutamiento y selección de trabajadores, su permanencia en la empresa, las condiciones de trabajo establecidas en la ley, los beneficios y prestaciones existentes en la empresa, la capacitación, la promoción a mejores puestos y en su caso la modificación en las condiciones de trabajo o incluso la terminación de la relación de trabajo son decisiones exentas de todo tipo de discriminación.
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