*objetivo del puesto*: gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de la organización, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas estratégicas, manteniendo un ambiente laboral positivo y alineado con los valores organizacionales.
*responsabilidades*:
*gestión del talento*:
- ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal.
- realizar la inducción para nuevos empleados.
- desarrollar estrategias para el análisis de necesidades de capacitación y desarrollo de talento.
*administración de personal*:
- administrar la nómina y los programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, prestaciones, bonificaciones, sgmm, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, entre otros.
- gestionar los procesos de contratación, evaluación del desempeño, promociones, terminación y cambios de personal.
- controlar y mantener actualizada la base de datos de los empleados.
- asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, incluyendo el registro y control de las incidencias laborales (ausencias, vacaciones, permisos, etc.).
*desarrollo organizacional*:
- implementar planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, promoviendo su crecimiento y mejora continua.
- fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
- fomentar un ambiente laboral armónico, gestionando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre los colaboradores
- realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones correctivas si es necesario.
*control presupuestal*
- controlar y dar seguimiento al presupuesto del área.
- gestionar las facturas y comprobantes de pago con los proveedores.
*capacitación externa*
- apoyar las gestiones para las capacitaciones que se ofrecen a clientes, así como en la logística.
*requisitos*:
- título universitario en psicología, administración, relaciones industriales, derecho o afines.
- experiência mínima de 3 años en puestos similares de recursos humanos.
- conocimiento de leyes laborales locales y mejores prácticas en gestión de talento.
- habilidades en negociación, resolución de conflictos y comunicación efectiva.
- capacidad de análisis y toma de decisiones.
- dominio de herramientas informáticas (paquete office, sistemas de gestión de rrhh).
- deseable el conocimiento del erp de intelisys.
*competencias*:
- liderazgo y trabajo en equipo.
- orientación a resultados.
- capacidad para manejar información confidencial.
- empatía y habilidades interpersonales.
- compromiso con el bienestar de los empleados y la organización.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 - $22,000.00 al mes
beneficios:
- descuento de gimnasio
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 15/02/2025
fecha de inicio prevista: 01/03/2025