*propósito y posición en la organización*el residente de acabados se encarga de coordinar, motivar y dar seguimiento a las actividades del equipo de trabajo especializado en la etapa de la construcción asignada; además de llevar una correcta administración de la misma y brindar el aseguramiento de la calidad en la supervisión, llevar los avances y proveer de lo necesario a su equipo, para el cumplimiento del programa y sus objetivos.*responsabilidades claveentrega*- encargarse de la segunda etapa de construcción de la vivienda, incluyendo: colocación de azulejo, acabado exterior, impermeabilización, acabado interior, aplicación de yeso, colocación de piso, construcción de bardas laterales, banquetas perimetrales y municipales.- dar vobo en acabados.- cumplir con los criterios de calidad, atención de compromisos, llenado de bitácoras, auditorías de destajo y auditorías de personal de obra.- mantener el entorno en condiciones óptimas: orden, limpieza, seguridad, aplicación de 5s's, y manejo adecuado de materiales y equipo.*financiero*- organizar y asignar actividades de manera cronológica, tomando en cuenta el equipo y recursos necesarios.- controlar el avance de destajistas, generando reportes semanales para pagos de partidas terminadas.*liderazgo de equipo*- colaborar con los diferentes equipos de trabajo, incluyendo: azulejeros, acabadores de exteriores, impermeabilizadores, preparadores de interiores y exteriores, yeseros, bloqueros, banqueteros y piseros.*relaciones*- coordinar la participación de personal especializado en la construcción de viviendas, incluyendo destajistas, proveedores y contratistas.*conocimientos, habilidades y experiência críticos*- arquitectura o ingeniería civil- habilidad para obtener resultados en situaciones que demandan la participación de diferentes personas, actuando de manera coordinada en la obtención de un objetivo común*conocimientos, habilidades y experiência deseables*- coordinación en los 3 rubros fundamentales (tiempo, calidad y costo).- fomentar la empatía y ejercer un liderazgo inspirador para fortalecer la cohesión del equipo.- definir metas claras y precisas para lograr los objetivos del proyecto de manera efectiva.- conocimiento en enkontrol o similares.*competencias críticas*dominio: intrapersonal*planificación y organización*- determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos- establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso- se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos- mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metasdominio: técnica*solución de problemas*- resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás- identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad- alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa- emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles- agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones*competencias deseables*dominio: liderazgo*ejecución con excelencia*- promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño- mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro- brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito- traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área- monitorea el progreso de logro de metasdominio: liderazgo*desarrollo de personas*- alienta a sus colaboradores para que busquen y acepten las oportunidades para mejorar- entrega tareas y asignaciones que presentan un desafío y que son arriesgadas- elabora planes de desarrollo interesantes y promueve el llevarlos a cabo- proporciona retroalimentación, instrucción y guía para el desarrollo- impulsa un ambiente de trabajo en el cual la gente pueda alcanzar su máximo potencialtipo de puesto: tiempo completosueldo: $26,* - $28,* al mesbeneficios:- uniformes gratuitos- vales de despensalicencia/certificación:- arquitecto o ingeniería civil (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial