Descripción del trabajo
adoptar la cultura de tpm y shingo para liderar y promover el compromiso excepcional que fomente la mejora continua, la eficiencia y la excelencia operativa.
generar sentido de pertenencia, respetar normativas iso *, fssc *, e iso *(sistema de gestión ambiental). Garantizar el cumplimiento de requisitos de estas normas en todas las etapas del proceso de producción de alimentos, asegurando bebidas seguras y de alta calidad y un marco íntegro de gestión de inocuidad.
guiar al personal de producción en su turno, administrar recursos humanos, maquinaria y materias primas para cumplir el programa de producción, normas de seguridad, medio ambiente, políticas de calidad y prerrequisitos del programa haccp.
registrar y reflejar actividades en los sistemas corporativos sap, cognos, etc.
responsabilidades
* facilitar el uso de sistemas (cognos, sap, supercep, parsable, entre otros) conforme a las necesidades de los responsables y brindar asesoría para la presentación oportuna de producciones diarias.
* apoyar al equipo operativo y revisar planes y programas de trabajo con el jefe responsable.
* facilitar la capacitación del personal para su desarrollo individual y grupal.
* motivar al equipo a participar en la innovación de procesos, técnicas y métodos de operación, aportando ideas que generen valor y garantizen la mejora continua.
* mantener comunicación con el equipo de mantenimiento y evaluar la carga de trabajo para mantenimientos preventivo, correctivo y predictivo.
* organizar sesiones de orientación sobre la cultura de trabajo para evitar riesgos, promoviendo cero accidentes en seguridad y limpieza para prevenir problemas de inocuidad, y cumplir lineamientos como 5s.
* apoyar al personal con responsabilidades asignadas, programas establecidos, buenas prácticas y políticas de medio ambiente, garantizando la capacitación necesaria.
* generar factibilidad de producción (materias primas, refacciones, recursos humanos de 8 personas).
* desarrollar habilidades interpersonales y enfrentar adversidades con el equipo de operación, fomentando una cultura laboral positiva.
* fomentar ética profesional, habilidades de pensamiento, organizacionales y estratégicas.
requisitos
* manejo intermedio del idioma inglés.
* conocimientos en mecánica, neumática, operación de maquinaria, inocuidad y buenas prácticas de higiene y seguridad.
* habilidades de destreza operativa, trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones.
recompensas totales
* prima vacacional
* aguinaldo
* utilidades
* fondo de ahorro
* vales de despensa
* seguro de vida
* uniformes
* equipo de protección personal
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