Analista de recursos humanosdescripción del rolel analista de recursos humanos gestiona el talento humano de la organización desde la contratación hasta la desvinculación.sus principales tareas incluyen la administración de nóminas, la selección y reclutamiento de personal, la capacitación y el desarrollo, la evaluación del desempeño, la gestión de conflictos y la implementación de programas de bienestar.responsabilidadescontrol de asistencia y nóminas.gestión de expedientes y bases de datos de empleados.reclutamiento y selección: publicar vacantes, analizar currículos, coordinar entrevistas y aplicar pruebas.planificación y aplicación de procesos de onboarding y capacitación.evaluación del desempeño y análisis de resultados de encuestas de clima laboral.gestión de la documentación laboral y cumplimiento normativo (lft, nom, imss, etc.).resolución de conflictos y mediación laboral.soporte a la gerencia en la planificación de la sucesión y la retención de talento.coordinación de programas de bienestar e incentivos.requisitoslicenciatura en administración, relaciones laborales, recursos humanos o áreas afines.mínimo 1-2 años de experiencia en funciones de recursos humanos, preferentemente en reclutamiento, nómina o gestión de personal.dominio de paquetes office (excel avanzado, word, powerpoint).conocimiento de legislación laboral mexicana y de la normativa de la empresa.buenas habilidades de comunicación y negociación.capacidad analítica y orientación a resultados.disponibilidad para trabajar en horario completo y, cuando sea requerido, viajar a sucursales.beneficiossalario competitivo acorde al mercado.prestaciones de ley.fondo de ahorro.seguro de vida.vales de despensa y/o comedor.opciones de capacitación continua.programa de reconocimiento y bonos por desempeño.#j-*-ljbffr