Por medio de la contratación de la oficina de las naciones unidas de servicios para proyectos (unops) se realiza la publicación de la siguiente posición:
la organización internacional para las migraciones (oim), creada en 1951, es la principal organización internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la oim consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
la oim está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Se alienta decididamente la candidatura de mujeres.
la oim realiza ejercicios de sistematización de información con otras organizaciones internacionales, socios académicos y actores estratégicos para arrojar luz sobre los avances en la respuesta humanitaria, así como sobre los desarrollos clave en políticas y programas en terreno. Estos ejercicios están diseñados para capturar, analizar y difundir información de manera regular, rigurosa y sistémica de cambios institucionales, políticos, administrativos, flujos de población migrante y respuesta humanitaria en ciudades estratégicas de ingreso, tránsito y/o salida del país (tapachula, monterrey, tijuana y ciudad juárez).
bajo la supervisión general de la asociada senior de investigación y gestión de información, en estrecha coordinación de la jefatura de la oficina de terreno, y la supervisión directa del/la asociado/a senior de información de contexto, la persona asociada tendrá las responsabilidades que se detallan a continuación:
1. identificar, verificar y documentar cambios en diversos ámbitos que afecten la migración en el sur del país. Esto incluye, pero no se limita a, cambios en políticas y estructuras de las instituciones locales, modificaciones en el panorama político que impacten a los migrantes, ajustes en procedimientos y regulaciones administrativas, tendencias y patrones en las decisiones y movimientos de las personas migrantes, y variaciones en la disponibilidad y calidad de la asistencia proporcionada a los migrantes.
2. consolidar documentos que ofrezcan una visión general de la situación migratoria en la ciudad, destacando los aspectos más relevantes y los cambios recientes. Estos deberán mantenerse actualizados con información relevante, asegurando que reflejen los cambios más recientes en la dinámica migratoria y proporcionando análisis y contexto que apoye la toma de decisiones
3. analizar informes, estudios e información existentes sobre la migración en la ciudad.
4. realizar entrevistas y consultas con autoridades locales, organizaciones no gubernamentales o líderes comunitarios para obtener información actualizada y relevante, según se requiera.
5. identificar y monitorear puntos críticos de la ciudad, como estaciones de transporte, albergues y comunidades de migrantes, para observar y documentar las condiciones y flujos de personas migrantes.
6. monitorear noticias y publicaciones locales para identificar cambios y tendencias en la migración.
7. informar sobre eventos de otras organizaciones y noticias relevantes en el área de asignación. Esto incluye, pero no se limita a, asistir a eventos y reuniones organizadas por otras organizaciones, monitorear y reportar noticias locales que impacten en la situación migratoria, así como documentar y comunicar por los medios establecidos hallazgos relevantes a la organización.
8. ajustar las estrategias de monitoreo y respuesta según los cambios en las dinámicas migratorias y las necesidades emergentes.
9. proporcionar análisis y contexto local/situacional para enriquecer la información recopilada, identificar tendencias y patrones en la información verificada, y apoyar las intervenciones humanitarias.
10. proveer información precisa y contextualizada para apoyar la toma de decisiones estratégicas y operativas de la organización.
11. compartir información relevante y actualizada que facilite la coordinación entre diferentes actores humanitarios y gubernamentales, según se requiera.
12. realizar otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del programa. Education
o título universitario en periodismo, ciencias sociales, relaciones internacionales o áreas afines. experience
+ experiencia en recopilación de datos mediante trabajo de campo. La experiencia en la aplicación de entrevistas a profundidad y observación participante será considerada una ventaja.
+ excelentes habilidades de investigación y análisis.
+ experiencia en el análisis de información cualitativa. La experiencia en el análisis de información cuantitativa será considerada una ventaja.
+ experiencia en proyectos de periodismo de investigación será considerada una ventaja.
+ experiencia relevante en la interacción con población migrante. La experiencia en documentación o investigación sobre la dinámica migratoria en el sur de méxico será considerada una ventaja. Skills
# excelentes habilidades de investigación y análisis.
# manejo de herramientas de monitoreo de medios (huggingchat, meltwater, cision, talkwalker, crowdtangle, entre otras) y/o aplicaciones diseñadas para el análisis de datos cualitativos o métodos mixtos (maxqda, dedoose, qualcoder, taguette, voyant tools, entre otras) será considerado una ventaja. Languages
* dominio del idioma español
* conocimiento fluido de otro idioma será considerado una ventaja. travel required
o disponibilidad para viajar. En caso de requerir viajes, estos serán pagados por el programa. required competencies
valores
o inclusión y respeto por la diversidad: respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible.
o integridad y transparencia: respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
o profesionalidad: demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios.
competencias esenciales – indicadores de comportamiento
o trabajo en equipo: desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
o logro de resultados: producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados.
o gestión e intercambio de conocimientos: buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
o rendición de cuentas: hacer suya la consecución de las prioridades de la organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
o comunicación: alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar.
notes
o anexar en su postulación cv y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
* sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
# esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
# cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
+ la contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación covid, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el gobierno local, en caso de ser aplicable.