*descripción general*:
responsable de coordinar y administrar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización.
esto implica reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación, y manejo de relaciones laborales para garantizar que la empresa cuente con el personal calificado y motivado para alcanzar sus objetivos.
*funciones*:
- supervisar, planificar, coordinar y dirigir las funciones administrativas del departamento de recursos humanos de la empresa.
- generar estrategias para atraer, motivar y retener el talento más calificado en la empresa, mediante la planificación, organización, dirección y control de programas de clasificación y remuneración de cargos (reclutamiento y selección de personal, evaluación al desempeño, acciones de personal, capacitación y desarrollo, planillas, bienestar social y relaciones laborales con base a leyes y reglamentos vigentes).
- verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).
- generar estrategias para aumentar la productividad de la organización y ayuden a la construcción de una cultura empresarial positiva y eficiente.
- apoyar y asesorar a directivos en la elaboración y formulación de políticas de recursos humanos
- revisar los manuales de la empresa sobre políticas y procedimientos.
- atender las consultas y reclamos por los directores de la empresa con la interpretación de normas, reglamentos y política.
- propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer ambiente laboral adecuado.
- generar, implementar y dar seguimiento a programas de desarrollo profesional y de motivación del personal de la empresa.
- llevar control de incidencias del personal de las unidades de negocio.
- procesar la pre-nómina de manera semanal y quincenal según sea el caso.
- recibir y tramitar sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones.
- detectar las necesidades de reclutamiento y capacitación del personal.
- llevar a cabo el proceso de reclutamiento, entrevistas, selección, inducción y capacitación, así como el registro en checador y accesos a puertas de seguridad del personal de nuevo ingreso.
- gestionar el proceso de altas, bajas y modificaciones de imss, así como en el sistema interno en software utilizado para dicha actividad.
- gestionar el cálculo de los finiquitos de los colaboradores que terminan su relación laboral y que aplica de acuerdo con la ley.
- gestionar cálculo de vacaciones y prima vacacional.
- gestionar cálculo de aguinaldo.
- llevar control sobre la documentación (altas, bajas y necesidades de capacitación) del personal en físico y digital.
- llevar control de equipos cuando se presente una baja, conciliar contra cartas responsivas firmadas por el colaborador.
- llevar control sobre los beneficios de los empleados (vacaciones, incapacidades, aumentos salariales, bonos, etc.)
- elaborar informes, circulares y reportes para informar a las partes interesadas o quienes lo soliciten.
- impulsar y motivar el potencial de cada colaborador para lograr que su trabajo sea eficiente y eficaz.
- desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área y en apego a los procedimientos establecidos.
- gestionar la resolución de conflictos internos entre el personal y/o departamentos.
- aplicar y llevar control de actas administrativas del personal.
- coordinar los eventos sociales internos
- brindar asistencia en la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
- programar o calendarizar actividades y trámites relacionados a la gestión del recurso humano.
- gestionar documentación correspondiente al puesto de trabajo y alimentar drive de corporativo.
*perfil*:
- edad: * años
- sexo: indistinto
- nível de estudios: licenciatura
- carrera: administración o afín
*conocimientos técnicos*:
- contpaqi
- gestión de talento humano
- contratos individuales y colectivos
- planes y programas de recursos humanos
- pre-nómina
- prestaciones
- control de archivo
- conocimiento de la lft
*competencias*:
- negociación
- análisis de datos
- toma de decisiones
- planeación y gestión
- comunicación efectiva
- trabajo en equipo
- autoadministración
- acción estratégica
*días y horarios*:
- lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:30 a.m.
*tipo de puesto*: tiempo completo
*prestaciones*:
- las establecidas por ley
- servicio de gimnasio
- uniformes gratuitos
*tipos de compensaciones*:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
*experiência*:
- recursos humanos: 2 año (indispensable)
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $16,* al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- aumentos salariales
- opción a contrato indefinido
- servicio de gimnasio
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
pregunta(s) de postu