Información clave:
título del puesto: gerente de distribución f2f
la descripción general de este rol es apoyar a la empresa en la gestión de aprendizaje, desempeño y talento. Además, se busca colaborar en la comunicación interna mediante la edición, creación y lanzamiento de contenido.
responsabilidades específicas:
soporte en la gestión de aprendizaje: desarrollar e implementar estrategias para mejorar la competencia de los empleados en diferentes áreas de habilidades laborales.
desempeño: apoyar en el análisis y seguimiento de las métricas de desempeño, identificando oportunidades de mejora y contribuyendo a la toma de decisiones informadas.
talento: colaborar con departamentos relevantes para desarrollar programas que fomenten el crecimiento profesional de los empleados.
comunicación interna: crear y publicar contenido relevante y atractivo para los empleados, garantizando una correcta comunicación corporativa.
habilidades y cualificaciones requeridas:
experiencia previa en roles similares relacionados con la gestión de aprendizaje, desarrollo de competencias y comunicación interna.
conocimientos sólidos sobre herramientas y tecnologías de comunicación digital y plataformas de aprendizaje en línea.
capacidad para trabajar en equipo y colaborar con distintos departamentos.
facultad para crear contenido atractivo y comprensible para audiencias diversas.
compromiso con la calidad y precisión en todo tipo de documentos y materiales creativos.
ventajas de ser parte de esta organización:
un entorno de trabajo dinámico y colaborativo donde la innovación y la creatividad son valoradas.
oportunidades para seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.
la posibilidad de interactuar con personas talentosas y comprometidas con el éxito de la empresa.
un ambiente respetuoso y equitativo que promueve el bienestar emocional y físico de todos los miembros del equipo.
la oportunidad de participar en proyectos variados y desafiantes que impulsen el crecimiento de la empresa y mejoran su visibilidad en el mercado.
otros detalles importantes:
el puesto requiere un alto nivel de flexibilidad y capacidad para adaptarse rápidamente a cambios en prioridades o requisitos.
se espera que el candidato sea capaz de gestionar múltiples tareas simultáneamente y cumplir plazos límite.
es fundamental tener una buena comunicación verbal y escrita, así como habilidades para resolver conflictos y problemas de manera efectiva.
la empresa ofrece beneficios competitivos y paquete salarial atípico incluyendo pagos mensuales de bonus por alcanzar los objetivos anuales.