Lead field service representative (lfsr)
ubicación: ramos arizpe, coahuila.
horario: 48 horas semanales. Disponibilidad para viajar: sí.
cómo vas a impactar
* dar seguimiento y supervisión diaria del contrato en sitio.
* liderar y coordinar el equipo de técnicos, asegurando una correcta ejecución operativa.
* planificar, coordinar y ejecutar las actividades del equipo de trabajo.
* fomentar una cultura de calidad y seguridad, promoviendo mejores prácticas.
* detectar áreas de oportunidad para implementar proyectos de mejora continua.
* implementar y promover los estándares nalco‑ecolab.
* dar seguimiento a los indicadores de desempeño (kpis) acordados con el cliente.
requisitos mínimos
* escolaridad: ingeniería química, industrial o carrera afín.
* experiencia mínima de 2 años en tratamiento de aguas, torres de enfriamiento, análisis fisicoquímicos y manejo de productos químicos.
* conocimiento de la industria del acero.
* experiencia liderando equipos en entornos industriales.
* manejo básico de office.
* competencias clave: enfoque al cliente, comunicación efectiva, manejo del estrés y trabajo en equipo.
* disponibilidad para laborar 48 horas semanales y para viajar según necesidades del contrato.
requisitos deseados
* experiencia previa liderando contratos técnicos complejos.
* conocimiento en implementación de estándares operativos y de seguridad.
* experiencia en seguimiento de kpis y mejora continua en sitio.
beneficios
* coche de la empresa
* apoyo de gasolina
lo que te ofrecemos
* acceso desde el primer día a nuestro paquete integral de beneficios, que incluye cobertura médica, dental y oftalmológica, plan de pensión financiado por la empresa, plan de compra de acciones, licencia parental paga y más.
* la oportunidad de liderar operaciones clave en un entorno industrial, generando impacto directo en la operación y seguridad del cliente.
* capacitación continua en seguridad, liderazgo operativo y estándares técnicos.
* herramientas, recursos y equipamiento de seguridad de primer nivel para realizar el trabajo de forma eficiente y segura.
our commitment to a culture of inclusion & belonging
ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of equal opportunity to employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.
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