Excavador especializado en excavación de tierras
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estamos buscando personas para trabajar como excavadora de tierras en colaboración con una plataforma que dispone clientes en veintiuno de marzo (la hiedrita).
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funciones y responsabilidades
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1. tareas de excavación de tierras, incluyendo la preparación del terreno, el uso de equipo pesado y la seguridad en el lugar de trabajo.
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2. atención al cliente y comunicación efectiva con los mismos.
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3. horarios flexibles y remuneración competitiva.
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4. mantener un alto nivel de profesionalismo y responsabilidad en el trabajo.
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5. colaborar con otros miembros del equipo para alcanzar objetivos comunes.
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6. siguiendo las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
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7. asegurarse de cumplir con las normas de seguridad y salud laboral.
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8. realizar tareas adicionales según sea necesario.
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9. cumplir con los plazos y metas establecidas.
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10. analizar y resolver problemas de manera eficaz.
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11. establecer relaciones sólidas con los clientes y proveedores.
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12. participar en la planificación y ejecución de proyectos.
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13. revisar y actualizar los procesos y procedimientos del trabajo.
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14. generar informes y documentación relevante.
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15. otras funciones relacionadas con la posición.
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16. aplicar principios éticos en todas las actividades profesionales.
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17. contribuir a la mejora continua de los procesos y procedimientos.
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18. servir como referente para nuevos empleados y proporcionar orientación adecuada.
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19. apoyar en la implementación de cambios en la organización.
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20. promover la cultura organizacional y valores corporativos.
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21. apoyar a los demás colegas para asegurar el éxito del negocio.
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22. desarrollar e implementar estrategias para mejorar la eficiencia y productividad.
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23. evaluar y refinar procesos y procedimientos.
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24. establecer metas claras y alcanzables para tu puesto.
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25. implementar medidas para mejorar la satisfacción de los clientes.
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26. garantizar que todos los documentos estén actualizados y precisos.
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27. responsabilizarte por mantener alta la calidad del trabajo realizado.
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28. comunicar oportunamente cualquier problema o inconveniente que afecte el proceso de trabajo.
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29. ajustar tus métodos y técnicas para adaptarte a nuevas situaciones y desafíos.
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30. aplicar principios básicos de gestión empresarial para lograr los objetivos de la compañía.
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31. conocer y aplicar políticas de prevención de riesgos laborales.
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32. cumplir con las políticas de protección de datos personales.
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33. desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para seguir creciendo en el puesto.
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34. participar en capacitaciones y talleres relevantes.
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35. impulsar la innovación y la creatividad en el trabajo.
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36. garantizar un ambiente de trabajo respetuoso y seguro.
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37. mejorar continuamente la forma en que realizas tus tareas.
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38. esforzarte por obtener resultados positivos en cada situación.
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39. corrige errores rápidamente para minimizar el impacto negativo en el trabajo.
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40. realiza seguimiento y evaluación continua para ajustar estrategias y metodologías.
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41. terminar tus tareas dentro de los plazos establecidos.
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42. recibir feedback constructivo y utilizarlo para mejorar.
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43. comunicar información crítica en tiempo real.
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44. enfrenta desafíos como oportunidad para crecimiento personal y profesional.
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45. fomenta la diversidad y el inclusión en el lugar de trabajo.
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46. actúa de acuerdo a los estándares de excelencia definidos por la organización.
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47. aprovecha tecnologías emergentes para aumentar la eficiencia y mejorar productos o servicios.
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48. continúa aprendiendo sobre tendencias y herramientas nuevas.
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49. siembra semillas para cosechar futuros resultados.
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50. crear soluciones innovadoras para retos complejos.
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51. integre iniciativas de sostenibilidad y reducción de impacto ambiental en el diseño de productos y servicios.
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52. desarrolla planes estratégicos a corto y largo plazo.
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53. proporciona orientación a equipos externos y reorganización del negocio interno para lograr objetivos del equipo.
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54. resuelve conflictos u obstáculos de manera rápida y sin causar daño a otras personas involucradas.
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55. capacita a las personas que trabajan bajo su supervisión para ayudarles a llegar a sus metas y desarrollarse a sí mismos.
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56. reduce costos innecesarios y optimiza los recursos disponibles para obtener mejores resultados.
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57. promueve el autoaprendizaje y la autonomía en el trabajo.
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58. encuentre maneras de comprometerse más profundamente con las obligaciones y responsabilidades.
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59. señale áreas donde los procesos y rutinas pueden mejorarse.
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60. para asegurar la integridad del área bajo su supervisión, inspeccione regularmente y asigne responsabilidades apropiadas.
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61. gestione tiempos y prioridades para lograr los objetivos establecidos de manera óptima.
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62. identifique oportunidades clave para la implementación de nuevas iniciativas y ideas innovadoras.
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63. utilice indicadores de rendimiento claves para medir el progreso hacia los objetivos.
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64. monitorear y dar retroalimentación constante sobre el desempeño y el comportamiento individual.
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65. anticípate a futuras demandas y dificultades potenciales al analizar los patrones y eventos de negocios actuales y predictorios.
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66. hacer sugerencias para realizar cambios y mejoras continua.
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67. levantar preocupaciones acerca de un tema antes de que se convierta en un mayor problema.
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68. mantiene un registro detallado de observaciones, comentarios y sugerencias hechas durante el período de servicio.
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69. participa en la elaboración de planes de actuación para manejar peligros potenciales en el sector.
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70. al hacer un seguimiento de la probabilidad de ocurrencia de posibles amenazas, haz preguntas clave y proporciona respuestas completas.
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71. fomenta la construcción de confianza entre partes interesadas para generar lealtad y entusiasmo.
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72. controla los gastos, prioriza inversiones en beneficios importantes y fortalece el presupuesto.
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73. investiga cómo aprovecharlas con determinada frecuencia.
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74. capacita a los compañeros de trabajo para garantizar el funcionamiento eficiente de todo.
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75. no intentes realmente poder operar desde una perspectiva particular mientras espera la confirmación.
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76. fundamentalmente opina que parece haber diversas razones o pistas muy fuertes.
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77. evitar abordar acciones tempranas si se necesita contacto directo con alguien.
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78. el objetivo principal es capturar unidades de idea, intención o línea general de pensamiento.
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79. una persona tiene su propia identidad y puede ser diferente de la identidad de otra persona.
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80. inmediatamente consideraste cuánto probablemente te estarías perdiendo al excluir a aquellas personas que tal vez no han tenido mucho tiempo en esta unidad hasta ahora.
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81. mientras se utiliza el término