Gerente legal para arw solutions
objetivo del puesto
dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades legales de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, la adecuada defensa jurídica en procedimientos judiciales o administrativos, y la correcta gestión de contratos, sociedades y relaciones corporativas. Brindar asesoría legal estratégica para minimizar riesgos y proteger los intereses de la organización.
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responsabilidades principales
•representar legalmente a la empresa en litigios civiles, mercantiles, laborales y administrativos.
•coordinar y supervisar la defensa en procedimientos judiciales y administrativos ante autoridades locales, estatales y federales.
•diseñar y ejecutar estrategias legales para la prevención y resolución de controversias.
•gestionar y actualizar la documentación corporativa, poderes, actas, libros societarios, y trámites ante el registro público de la propiedad y comercio.
•elaborar, revisar y negociar contratos civiles y mercantiles (prestación de servicios, arrendamiento, distribución, confidencialidad, entre otros).
•coordinar el cumplimiento de obligaciones regulatorias y contractuales.
•dar seguimiento a auditorías legales y requerimientos de autoridades administrativas.
•asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa (lft, cff, lgsm, lisr, cnbv, etc.).
•supervisar a despachos externos y controlar el presupuesto legal.
•asesorar legalmente a las áreas de operación, compras, recursos humanos y dirección general.
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requisitos del perfil
escolaridad:
•licenciatura en derecho (titulado, con cédula profesional).
•deseable: maestría en derecho corporativo, derecho empresarial o afín.
experiencia:
•mínimo 7 años de experiencia legal en empresas o despachos, incluyendo:
•litigio civil y mercantil
•derecho administrativo y regulatorio
•derecho corporativo y societario
•contratos comerciales
•procesos de cumplimiento y gestión de riesgo legal
conocimientos técnicos:
•juicios civiles y mercantiles (ordinarios, ejecutivos, amparos)
•derecho administrativo (recursos, procedimientos, inspecciones)
•constitución de sociedades, reformas estatutarias, fusiones
•due diligence legal y corporativo
•negociación contractual y redacción jurídica de alto nivel
•uso de plataformas del poder judicial, sat, impi, sireso, rppc, entre otras
competencias clave:
•pensamiento estratégico
•toma de decisiones bajo presión
•alta capacidad de negociación
•liderazgo y dirección de equipos legales
•confidencialidad y ética profesional
•enfoque a resultados y prevención de riesgos
idiomas:
•español: nativo
•inglés: avanzado (deseable, especialmente para revisión de contratos)
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indicadores de desempeño (kpi sugeridos)
•% de litigios favorables o con impacto mitigado
•tiempo promedio de resolución de controversias
•nivel de cumplimiento normativo (auditorías sin observaciones)
•tiempos de respuesta legal a áreas internas
•ahorros por manejo interno vs. externos (costos legales)
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