Descripción y detalle de las actividades
El Generalista de Recursos Humanos es responsable de ejecutar y coordinar diversas funciones relacionadas con la gestión del talento humano en la organización. Este puesto requiere una visión integral de los procesos de RRHH y la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes áreas para garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos, así como el desarrollo de una cultura organizacional sólida.
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Administración de personal**
- Gestión de contratos laborales y expedientes del personal.
- Control y seguimiento de asistencia, permisos, y vacaciones.
- Gestión de bajas médicas y otros trámites legales relacionados con el personal.
- ** Capacitación y desarrollo**
- Identificación de necesidades de formación en la organización.
- Organización de programas de capacitación y desarrollo.
- Seguimiento y evaluación de la efectividad de las capacitaciones.
- ** Relaciones laborales**
- Manejo de conflictos laborales y mediación entre empleados y gerencia.
- Asesoramiento en temas relacionados con derechos y obligaciones laborales.
- Implementación y seguimiento de políticas de equidad y diversidad.
- ** Compensaciones y beneficios**
- Apoyo en la elaboración y análisis de nómina.
- Gestión de beneficios sociales y prestaciones para empleados.
- Monitoreo de las políticas de compensación en el mercado para asegurar competitividad.
- ** Cumplimiento normativo**
- Asegurar que las políticas y procedimientos cumplan con la legislación laboral vigente.
- Preparar documentación para auditorías laborales o fiscales.
- ** Clima y cultura organizacional**
- Realización de encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
- Propuesta e implementación de iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo.
- Promoción de la cultura organizacional y valores de la empresa.
Experiência y requisitos
- ** Educación**: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín.
- ** Experiência**: 3-6 años en un puesto similar.
- ** Habilidades técnicas**: Conocimientos en legislación laboral, manejo de sistemas de gestión de personal, y herramientas de evaluación.
- ** Habilidades blandas**: Comunicación efectiva, liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo y gestión del tiempo.
- ** Idiomas**: Bilingüe - indispensable
**Competencias principal**:
- Proactividad y orientación a resultados.
- Capacidad analítica y toma de decisiones.
- Empatía y habilidades interpersonales.
**Indicadores de desempeño (KPI)**:
- Tiempos de cobertura de vacantes.
- Nível de satisfacción del empleado (medido a través de encuestas).
- Retención de talento clave.
- Cumplimiento de capacitaciones planificadas.
- Reducción de conflictos laborales.
Beneficios
- seguro de vida
- comedor
- fondo de ahorro
- servicios médicos en planta
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés **Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p. viajar** No