Descripción y detalle de las actividades
el generalista de recursos humanos es responsable de ejecutar y coordinar diversas funciones relacionadas con la gestión del talento humano en la organización. Este puesto requiere una visión integral de los procesos de rrhh y la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes áreas para garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos, así como el desarrollo de una cultura organizacional sólida.
- *
administración de personal*
- gestión de contratos laborales y expedientes del personal.
- control y seguimiento de asistencia, permisos, y vacaciones.
- gestión de bajas médicas y otros trámites legales relacionados con el personal.
- * capacitación y desarrollo*
- identificación de necesidades de formación en la organización.
- organización de programas de capacitación y desarrollo.
- seguimiento y evaluación de la efectividad de las capacitaciones.
- * relaciones laborales*
- manejo de conflictos laborales y mediación entre empleados y gerencia.
- asesoramiento en temas relacionados con derechos y obligaciones laborales.
- implementación y seguimiento de políticas de equidad y diversidad.
- * compensaciones y beneficios*
- apoyo en la elaboración y análisis de nómina.
- gestión de beneficios sociales y prestaciones para empleados.
- monitoreo de las políticas de compensación en el mercado para asegurar competitividad.
- * cumplimiento normativo*
- asegurar que las políticas y procedimientos cumplan con la legislación laboral vigente.
- preparar documentación para auditorías laborales o fiscales.
- * clima y cultura organizacional*
- realización de encuestas de clima laboral y análisis de resultados.
- propuesta e implementación de iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo.
- promoción de la cultura organizacional y valores de la empresa.
experiência y requisitos
- * educación*: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afín.
- * experiência*: 3-6 años en un puesto similar.
- * habilidades técnicas*: conocimientos en legislación laboral, manejo de sistemas de gestión de personal, y herramientas de evaluación.
- * habilidades blandas*: comunicación efectiva, liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo y gestión del tiempo.
- * idiomas*: bilingüe - indispensable
*competencias clave*:
- proactividad y orientación a resultados.
- capacidad analítica y toma de decisiones.
- empatía y habilidades interpersonales.
*indicadores de desempeño (kpi)*:
- tiempos de cobertura de vacantes.
- nível de satisfacción del empleado (medido a través de encuestas).
- retención de talento clave.
- cumplimiento de capacitaciones planificadas.
- reducción de conflictos laborales.
beneficios
- seguro de vida
- comedor
- fondo de ahorro
- servicios médicos en planta
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
*estudios* carrera con título profesional
*inglés *hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p. viajar* no