Objetivo del puestoDirigir y administrar integralmente el área de Recursos Humanos, garantizando la correcta planeación, organización y control de los procesos relacionados con la gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento legal, el desarrollo del personal, la atracción y retención de talento, y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.Funciones principalesPlaneación y dirección estratégicaDiseñar e implementar estrategias de gestión de capital humano alineadas a los objetivos de la empresa.Definir políticas, manuales y procedimientos del área de Recursos Humanos.Establecer indicadores de gestión (KPIs) y reportar avances a la Dirección.Atracción y selección de talentoSupervisar y garantizar procesos de reclutamiento y selección eficientes.Definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.Asegurar la cobertura oportuna de vacantes críticas.Administración de personal y relaciones laboralesSupervisar altas, bajas, movimientos, control de expedientes y cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y STPS.Diseñar y supervisar políticas de asistencia, puntualidad, incidencias y nómina.Atender conflictos laborales y coordinar relaciones sindicales si aplica.Capacitación y desarrollo organizacionalDetectar necesidades de capacitación y elaborar programas anuales.Implementar planes de carrera, evaluación del desempeño y sucesión.Promover una cultura de seguridad, desarrollo y clima organizacional positivo.Seguridad e higiene laboralGarantizar cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con Seguridad Industrial.Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad.Gestión del área de Recursos HumanosCoordinar y supervisar al equipo de RH, asignando responsabilidades y evaluando su desempeño.Optimizar procesos mediante herramientas tecnológicas y de gestión.Controlar presupuesto del área.Perfil del puestoFormación académica:Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.Deseable maestría o diplomados en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Derecho Laboral.Edad de obligatorio)Experiencia:5 a 7 años en Recursos Humanos.Al menos 3 años en puestos de liderazgo (coordinador, jefe o similar).
Experiencia en implementación de estrategias de capital humano y administración de personal en empresas medianas o grandes.Conocimientos:Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
Procesos de nómina, compensaciones y beneficios.Desarrollo organizacional y gestión por competencias.Relaciones sindicales (deseable en construcción o industria).
Manejo de software de RH.Competencias clave:Liderazgo estratégico y toma de decisiones.Comunicación efectiva y negociación.Planeación, organización y control.Orientación a resultados.Manejo de conflictos.Indicadores de éxito (KPIs)Cumplimiento de planes y políticas del área de RH en tiempo y forma.Reducción de rotación y ausentismo de personal.Cobertura de vacantes clave en los tiempos establecidos.Ejecución de planes de capacitación y desarrollo.Cumplimiento normativo y resultados favorables en auditorías laborales.Nivel de satisfacción laboral medido en encuestas internas.Para mas información llamar o mandar Whatsapp al : Ing Obed MerinoTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $17, $19,000.00 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial