Coordinador de desarrollo organizacional
empresa de servicios especializados
*areas a cargo*: evaluación y desarrollo, cultura organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales.
*objetivo del puesto*:dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar un modelo que conduzca al desarrollo organizacional de todos los asociados, con prácticas de formación y desarrollo, de acuerdo con los lineamientos estratégicos y corporativos.
conocimientos:
- conocimiento planes de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos.
- conocimiento de estrategias de engagement
- elaboración de manuales, procedimientos y políticas de rh
- conocimiento de evaluación e indicadores de personal
- implementación de estrategias para el desarrollo organizacional
funciones:
- elaborar plan de carrera, plan de desarrollo y reconocimientos, para el personal
- elaborar estrategias de engagement
- elaboración de proceso de feedback a los colaboradores
- evaluación de compensaciones y beneficios, de acuerdo con el desempeño
- utilizar herramientas tecnológicas para medir indicadores del área
- aplicar y analizar clima laboral
- aplicación y seguimiento a evaluaciones de desempeño
- aplicación y seguimiento a evaluaciones de 360°
- detección de talento y planes de sucesión
- seguimiento a requisitos legales de capacitación stps
- dnc, matriz y programa anual de capacitación
- coordinación de eventos con contribuyan a un mejor desempeño e integración del equipo
horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
zona de trabajo: col.
jardín de san ignacio
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,* - $22,* al mes
horario:
- lunes a viernes
experiência:
- desarrollo organizacional: 3 años (deseable)
- evaluación de desempeño: 3 años (deseable)
- clima laboral: 2 años (deseable)