*descripción del puesto*:
buscamos un *generalista de recursos humanos* que sea proactivo, organizado y con enfoque en resultados, para encargarse de la gestión integral del área de recursos humanos en una empresa de giro logístico. Su misión será implementar y dar seguimiento a los procesos de atracción, desarrollo, gestión del talento, administración de personal y clima laboral, alineados a la estrategia de la compañía.
*funciones principales*:
- *reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo*:
- publicación de vacantes en portales, redes sociales y en campo (para reclutamiento masivo)
- filtro curricular y aplicación de entrevistas iniciales.
- coordinación de entrevistas con jefes de área.
- elaboración de contratos.
- *administración de expedientes de empleados y control de movimientos en el sistema*:
- integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
- mapeo de altas y bajas
- control de documentación obligatoria (identificaciones, certificados médicos, etc.)
- seguimiento para la renovación de contratos
- *elaboración y control de contratos, incidencias y movimientos de nómina*:
- captura y validación de incidencias (faltas, retardos, permisos, horas extras).
- coordinación con el área de nóminas para garantizar la correcta dispersión de pagos (seguimiento a incidencias hasta su resolución)
- seguimiento de finiquitos y liquidaciones
- *seguimiento de capacitaciones y programas de desarrollo organizacional*:
- registro y control de asistencia a capacitaciones (onboarding)
- evaluación de la efectividad de las capacitaciones impartidas.
- informar sobre las necesidades de capacitación (refuerzos)
- *atención y captura de incidencias relacionadas con el personal*:
- registro de reportes de incidencias laborales.
- atención a solicitudes de permisos, incapacidades y vacaciones.
- apoyo en resolución de conflictos laborales básicos.
- *seguimiento de políticas de recursos humanos*:
- difusión de políticas y procedimientos de la compañía.
- verificación del cumplimiento de reglamento interno.
- reporte de incumplimientos o situaciones que requieran medidas correctivas.
- *apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional*:
- aplicación de encuestas de clima laboral.
- organización de eventos y dinámicas de integración.
- difusión de comunicados internos.
- propuesta de iniciativas que fortalezcan la cultura y valores de la empresa
*ofrecemos*
- sueldo base*:$15,000 brutos mensuales*.
- * vales de despensa.*:
- * kpis definidos y medibles* para tu desarrollo profesional.
- * bonos de operación mensuales.*:
- * seguro de vida.*:
- * prestaciones de ley.*:
- oportunidad de *crecimiento y desarrollo profesional.