* *analista de reclutamiento y selección*
*propósito del puesto*
liderar procesos de reclutamiento y selección de perfiles estratégicos y gerenciales en la industria de construcción, cubriendo posiciones críticas en menos de 45 días.
*responsabilidades*
- gestionar de principio a fin procesos de reclutamiento y selección para posiciones estratégicas y gerenciales.
- desarrollar estrategias de atracción de talento creativas y de alto impacto
- publicar y optimizar vacantes en portales y redes, asegurando máxima visibilidad y atracción de perfiles aaa.
- administrar información confidencial con total discreción.
- alinear objetivos de cada vacante con líderes de área, asegurando claridad en perfiles y tiempos de cobertura.
- mantener métricas clave y reportar avances estratégicamente.
- escolaridad: licenciatura en psicología, administración o afín* contar con cédula profesional
- experiência: +3 años reclutando perfiles de mando medio y gerencial en sectores construcción, ingeniería, energía o similares.
- historial comprobable de cobertura rápida de vacantes críticas.
- headhunting avanzado, occ, indeed, redes sociales
- entrevistas por competencias y aplicación de psicometría.
- agilidad y sentido de urgencia.
- alta capacidad de negociación y análisis.
- proactividad, autonomía y enfoque a resultados.
*condiciones laborales*
- proyecto de 3 meses en empresa líder en construcción
- sueldo competitivo y esquema mixto + prestaciones de ley.
- poniente de la cdmx (presencial lunes a viernes, sábado home office)
lunes a jueves 9:00 a 19:00 h, viernes 9:00 a 17:00 h, sábado 9:00 a 12:00 h
tipo de puesto: por obra o tiempo determinado
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- menciona tus pretensiones económicas mensuales
- menciona tu tiempo promedio de cobertura en vacantes estratégicas
- que posiciones han sido el mayor reto en tu experiência profesional?
Lugar de trabajo: empleo presencial