Gerente de recursos humanos estratégico
esta posición requiere un líder en recursos humanos con experiencia y habilidades para desarrollar políticas efectivas, supervisar programas de capacitación y administrar la nómina.
* desarrollar e implementar políticas y procedimientos efectivos de recursos humanos.
* dirigir el reclutamiento, selección y contratación de talento de calidad que se alinee con las necesidades de la empresa.
* fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.
* supervisar y administrar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento y la retención del personal.