Safran es un grupo internacional de alta tecnología que opera en los campos de la aeronáutica (propulsión, equipamiento e interiores), espacio y defensa.su misión: contribuir de forma duradera a un mundo más seguro, donde el transporte aéreo sea cada vez más respetuoso con el medio ambiente, más cómodo y más accesible.safran landing systems es líder mundial en trenes de aterrizaje, ruedas y frenos, así como en sistemas asociados para aviones civiles y militares, y helicópteros.
¿sabía que cada segundo, en algún lugar del mundo, un avión aterriza gracias a nuestros productos?
.objetivo:gestionar de manera efectiva el proceso de reclutamiento y selección de personal indirecto para asegurar la cobertura oportuna de las vacantes requeridas por las diferentes áreas de la organización, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos y estratégicos.responsabilidades principales- administrar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones indirectas.
- coordinar entrevistas con líderes de contratación y dar seguimiento al proceso de selección.
- gestionar documentación de candidatos.
- cumplir con los indicadores de cobertura de vacantes establecidos.
- participación en ferias de reclutamiento.requisitos- licenciatura en psicología, administración o carrera afín.
- experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de personal indirecto- nivel de inglés intermedio - avanzado (indispensable)- manejo de sistema tress (deseable)- disponibilidad para laborar en una posición temporal de 6 meses