Gerente suplente – coppel
coppel solicita personal para gerente suplente
disponibilidad de horario
edad 27 años en adelante
2 años de experiencia con manejo de personal
constancia de situación fiscal actualizada
automóvil propio
licenciatura terminada, con título y cédula
2 años de experiencia en retail
interesados presentarse en oficina de recursos humanos ubicado en blvd norte, num. Col las cuartillas.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000 - $23,000 al mes
apoyo para estudios
aumentos salariales
caja de ahorro
días de maternidad superiores a los de la ley
seguro de vida
uniformes gratuitos
vales de despensa
pago complementario: bono mensual
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
recursos humanos – ciudad de méxico
somos una empresa en expansión en latinoamérica, con operaciones actualmente en la ciudad de méxico. Buscamos personal para el área de recursos humanos.
Reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas y filtrado de candidatos)
elaboración y control de expedientes de empleados
gestión de altas, bajas y contratos laborales
control de asistencia, incidencias y vacaciones
apoyo en procesos de nómina
atención al personal, dudas, conflicto, seguimiento
coordinación de capacitación y desarrollo de personal
manejo de base de datos y excel
elaboración de reportes e indicadores de rh
control de documentos legales/laborales
seguimiento a procesos internos
licenciatura en administración, psicología o afín
experiencia en reclutamiento y manejo de personal
buena comunicación y organización
proactiva y con sentido de urgencia
salario: $15,000 - $20,000 (según experiencia)
comisión: $1,000 por contratación
planeación de capacitaciones – hr
planeación de capacitaciones
estrategias con las áreas para difusión de información
generación de estrategias para políticas de los empleados
nomina semanal
reporte con kpi's establecidos
contratos y perfiles de puestos
seguimiento a condiciones laborables adecuadas, espacios, ergonomía, horarios, etc.
Estrategias para un clima laboral adecuado
evaluaciones para detección de necesidades
trámites orientados a certificaciones del personal y la empresa
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $7,900 - $12,000 al mes
horario: lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial
hr & marketing – (city unspecified)
serás responsable de gestionar las funciones de recursos humanos mientras colaboras con el equipo de marketing para promover nuestra marca.
Desarrollo e implementación de estrategias de capacitación y desarrollo.
Gestión de beneficios y compensaciones.
Reclutamiento y selección de personal.
Mantenimiento de registros de empleados y cumplimiento de políticas laborales.
Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
Desarrollo y ejecución de estrategias de marketing para la ampliación de la empresa.
Creación de contenido para campañas de reclutamiento y promoción de la marca empleadora.
Análisis de datos y métricas para evaluar la efectividad de las campañas de marketing de recursos humanos.
Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en un entorno corporativo.
Habilidades excepcionales de comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Conocimiento de herramientas de marketing digital y plataformas de gestión de recursos humanos.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $8,800 - $9,200 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
reclutador – perfil de talento
licenciatura terminada en recursos humanos, psicología, administración o afín.
Paquetería office.
Experiencia indispensable de 3 a 5 años en reclutamiento y selección.
Conocimiento en entrevistas.
Disponibilidad para viajar a las diferentes sucursales (puebla, querétaro y tapachula).
Principales funciones: atracción de talento; gestión en bolsas de empleo, entrevistas y selección; contratación y desvinculación; administración de personal (control de expedientes); gestión de nómina; visita en puntos de trabajo para supervisión; gestiónar procesos de reclutamiento efectivos en cdmx y foráneos; encargarse directamente del reclutamiento de posiciones estratégicas; diseñar y ejecutar campañas de atracción de talento a través de redes sociales.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $10,000 - $12,000 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 15/07/2025
líder de recursos humanos – better
supervisar y dar seguimiento a la operación diaria del personal operativo.
Detectar, validar y resolver incidencias o problemáticas relacionadas con la plantilla.
Mantener comunicación constante con jefes de área, supervisores y colaboradores en punto de venta.
Asegurar cumplimiento de metas establecidas.
Control de plantilla de promotores (~200 personas).
Captura de incidencias y pre nómina manual.
Resolución de problemas con sentido de urgencia.
Proactividad, tolerancia a la presión y enfoque en la solución de problemas.
Comunicación efectiva.
Orientación a resultados.
Alto sentido de urgencia.
Manejo de paquetería office (especialmente excel).
Ejecución impecable.
Oferta: salario mensual $12,000 neto con pago quincenal; prestaciones de ley; capacitación pagada y constante; herramientas de trabajo, etc.
Horario: lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm con 1 hora de comida y sábados 10:00 am a 2:00 pm
lugar de trabajo: empleo presencial
salario: a partir de $12,000 al mes
beneficios: apoyo para estudios; aumentos salariales; estacionamiento de la empresa; seguro de gastos médicos; teléfono de la empresa.
Gerente empleosen puebla – coppel
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
Gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incl. compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
Asegurar cumplimiento de todas las normativas laborales y regulaciones del sector salud.
Actuar como consultor estratégico a la alta dirección en temas de gestión de talento y cultura organizacional.
Implementar programas de desarrollo de liderazgo y capacitación continua para el personal.
Gestionar el proceso de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.
Requisitos: título en recursos humanos, administración de empresas, psicología o campo relacionado. Preferible con maestría o mba.
Mínimo de 8-10 años de experiencia en roles de recursos humanos, al menos 5 años en liderazgo en sector salud.
Conocimiento profundo de normativas laborales y regulaciones específicas del sector salud.
Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
Experiencia en implementación de estrategias de cambio organizacional y gestión del cambio.
Ofrecemos: salario competitivo; ambiente de trabajo dinámico y colaborativo; prestaciones de ley; horario de lunes a viernes.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $1.00 - $2.00 al mes
beneficios: descuento de empleados; horarios flexibles.
Tipo de jornada: lunes a viernes
lugar de trabajo: empleo presencial
especialista en recursos humanos
responsable de atraer, retener y desarrollar al mejor talento, y asegurar cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
Onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
Administración de expedientes de personal y contratos laborales.
Apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
Seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
Elaboración de reportes e indicadores del área.
Licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
Inglés fluido.
Minimo 2 años de experiencia en el área de recursos humanos.
Conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin, etc.).
Excelente comunicación verbal y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque a resultados.
Tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial
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