Director regional
nuestro equipo busca a un profesional experimentado y líder para ocupar el cargo de director regional. Este papel es crucial para impulsar el crecimiento y la eficiencia en nuestra organización.
descripción del trabajo:
como director regional, serás responsable de liderar un equipo de ventas y operaciones en una zona determinada. Debes tener una sólida experiencia en administración de ventas, habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, conocimiento del mercado y habilidades de negociación, así como una comprensión profunda de las funciones y procesos empresariales.
requisitos y habilidades:
* experiencia en administración de ventas: 10-15 años de experiencia en ventas, con un foco en liderazgo y gestión de equipos.
* habilidades de liderazgo y trabajo en equipo: capacidades para liderar y motivar equipos, fomentando un ambiente de colaboración y resolución de problemas.
* conocimiento del mercado y habilidades de negociación: conocimiento profundo del mercado y habilidades efectivas de negociación para alcanzar acuerdos beneficiosos.
* conocimientos sobre las funciones y procesos empresariales: comprensión detallada de los procesos y funciones empresariales, incluyendo planificación y presupuestos.
* experiencia en materia de planificación y presupuestos: experiencia en la planificación y gestión de presupuestos, asegurando la sostenibilidad financiera.
actividades:
1. supervisión operativa diaria: monitorear y ajustar las operaciones según sea necesario para mantener un alto rendimiento.
2. diseñar estrategias y fijar objetivos para el crecimiento: desarrollar y implementar planes para lograr el crecimiento y mejorar la eficiencia.
3. mantener presupuestos y optimizar gastos: asegurar que los gastos estén bajo control y se realicen ajustes para maximizar la rentabilidad.
4. establecer estrategias comerciales: identificar oportunidades comerciales y desarrollar estrategias para aprovecharlas.
5. asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente: fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y apoyo al desarrollo profesional.
6. supervisar la contratación y formación de nuevos empleados: asistir en la selección y capacitación de nuevos miembros del equipo.
7. evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero: identificar áreas de mejora y desarrollar planes para incrementar la eficiencia y la rentabilidad.
8. supervisar y coordinar al equipo de ventas, asegurando un desempeño óptimo y cumplimiento de metas: dirigir y monitorear el equipo de ventas para garantizar resultados positivos.