Gerente de recursos humanos – nuevo león
explora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos en nuevo león, donde tu experiencia en gestión de personal y desarrollo organizacional será altamente valorada. Las empresas en esta región buscan líderes capaces de implementar estrategias efectivas de reclutamiento, capacitación y retención de talento, impulsando la eficiencia y el crecimiento de equipos de trabajo en diversos sectores industriales.
resumen del rol
como gerente de recursos humanos, serás responsable de diseñar e implementar políticas y programas que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo, incluyendo la gestión de nóminas, la administración de beneficios y la resolución de conflictos laborales. Tus habilidades de comunicación y la toma de decisiones estratégicas serán clave para el éxito en este rol.
responsabilidades
* desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.hh.
* colaborar estratégicamente entre las áreas y/o departamentos para cumplir los objetivos de negocio.
* planificar y ejecutar el plan de trabajo para la mejora continua del ambiente laboral en las sucursales con indicadores de gestión.
* coordinación de las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.).
* coordinar y mejorar los manuales de gestión de entrenamiento y capacitación, alineando la cultura de la empresa.
* gestión de los equipos de reclutamiento y selección, manejo de conflictos y incidencias de personal.
* fomentar el ambiente de trabajo seguro, ético y de bienestar para los colaboradores.
* administrar indicadores de rh y generar planes de acción de mejora según la visión del negocio.
requisitos
* experiencia previa de 3 años como gerente de recursos humanos.
* conocimiento de sistemas de recursos humanos y bases de datos; manejo de microsoft office.
* habilidad para gestionar y rendir al personal.
* competencia para establecer y gestionar relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
* amplios conocimientos de legislación laboral y buenas prácticas de rr.hh.
* edad: población adulta (indicar año de edad mínimo).
beneficios y condiciones
* salario mensual neto: 40,000 mxn.
* vales de despensa superiores a 3,000 mxn.
* asignación de 2,000 mxn para gasolina.
* estabilidad laboral.
* trabajo presencial en ubicación céntrica de monterrey.
* horario: 8 horas diarias, turno de día.
* beneficios: prestaciones de ley.
hr business partner senior – fintech
en fortaprest estamos buscando un hr business partner senior para impulsar estrategias innovadoras de recursos humanos y ser socio clave del crecimiento de nuestra organización.
responsabilidades
* diseñar e implementar estrategias de talento alineadas con el crecimiento rapid.
* liderar procesos de atracción y selección para perfiles tech y de alto impacto.
* desarrollar programas de onboarding, performance y feedback continuo.
* gestionar iniciativas de employee experience, dei y cultura organizacional.
* implementar y optimizar herramientas digitales de hr (ats, hris, okrs, encuestas).
* garantizar cumplimiento de normativas laborales y gestionar procesos de compensación.
* actuar como socio estratégico de líderes de área.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.
* preferible maestría, mba o certificaciones en people analytics/agile hr.
* mínimo 5 años de experiencia en rr.hh., con al menos 2 años en startups, tech o fintech.
* conocimientos en cultura startup, metodologías ágiles, people analytics y herramientas digitales (notion, slack, bamboohr, greenhouse, deel).
* inglés indispensable.
* competencias: liderazgo colaborativo, excelente comunicación, empatía y capacidad analítica.
beneficios
* salario competitivo negociable según experiencia.
* bonos de productividad.
* prestaciones de ley.
* ubicación céntrica.
gerente de recursos humanos – industrial (monterrey, nuevo león)
objetivo: liderar y gestionar todas las funciones de capital humano alineando las estrategias de rr.hh. con los objetivos de la empresa de seguridad privada.
responsabilidades
* desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de personal.
* coordinar programas de capacitación y protocolos de seguridad.
* implementar sistemas de evaluación de desempeño.
* gestionar la comunicación y resolver conflictos para un ambiente laboral saludable.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, administración o psicología.
* mínimo 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, preferentemente en seguridad privada.
* conocimiento de normativas laborales y certificaciones requeridas para personal de seguridad.
beneficios
* salario: 30,000 mxn mensuales.
* prestaciones de ley.
gerente de recursos humanos – general (monterrey)
planear y dirigir el desarrollo de talento, generar planes estratégicos de desarrollo y cultura organizacional.
responsabilidades
* diseñar y ejecutar evaluaciones de desempeño.
* desarrollar planes de formación y crecimiento.
* controlar nómina y incidencias.
* negociar contratos colectivos y acuerdos sindicales.
* desarrollar políticas y procedimientos del departamento.
* implementar la nom-035 y nom-037.
* desarrollar kpis y presentar análisis a dirección.
requisitos
* licenciatura en rr.hh., administración o afín.
* 5 años de experiencia como gerente de rr.hh., gestionando todas las áreas (atracción, relaciones laborales, capacitación, seguridad).
* amplia experiencia en análisis de datos y desarrollo de evaluaciones de desempeño.
* conocimiento de la nom-035 y nom-037.
condiciones
* salario: 45,000 – 55,000 mxn mensuales.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* horario: 8 horas diarias, lunes a viernes.
* beneficios: prestaciones de ley.
* trabajo presencial.
#j-18808-ljbffr