Descripción del empleo
Vigilar y administrar todas las prestaciones y beneficios otorgados por la empresa al personal, administrar el proceso de compensaciones y estructura organizacional, suministrar a la empresa el recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos, administrar el proceso de egresos del personal y las relaciones laborales de la empresa, así como la administración de la nómina para empleados y sindicalizados, todo esto para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa.
Responsabilidades:
* Vigilar, administrar y controlar todas las compensaciones y prestaciones otorgados por la empresa y coordinar todas las relaciones con las diferentes casas comerciales con las que se tiene convenio.
* Coordinar la actualización del módulo de sueldos y salarios que incluyen organigramas, descripciones de puesto y evaluación del desempeño de todo el personal.
* Coordinar el pago de cuotas obrero-patronales al seguro social e INFONAVIT y administrar todos los movimientos necesarios ante el seguro social e INFONAVIT.
* Elaborar finiquitos/liquidaciones del personal en trámite de transferencias y bajas.
* Coordinar todos los movimientos de altas, bajas y cambios ante el IMSS vía centro de servicios compartidos.
* Administración y control del sistema SAP en sus módulos de administración de personal y finiquitos.
* Coordinar el suministro del recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos de la planta.
* Elaboración del reportes semanal y mensual de personal e indicadores de recursos humanos.
* Administración y control de diversos eventos: revisión de contrato colectivo de trabajo, utilidades, aguinaldo, encuesta de calidad de vida en el trabajo, reconocimientos por antigüedad, pensiones alimenticias, tardeadas, etc.
* Coordinar la administración de la nómina, generando los movimientos semanales y quincenales del personal en base a incidencias.
* Administración de la información del personal de toda la planta.
* Coordinar el sistema de personal KRONOS (altas, bajas y cambios).
* Planeación de estándares de personal.
* Control interno de documentos para evidencia SOX.
* Participar en la revisión de salarios y contrato colectivo de trabajo (análisis de incremento y evaluación del pliego petitorio).
* Tramitar el pago de las facturas del comedor, transporte y servicios legales, así como los pagos convenidos con Sindicato.
* Asegura la alineación de la estructura.
* Apoyo en la vigilancia del cumplimiento del sistema de consecuencias, así como su respectiva aplicación de sanciones al incumplimiento del mismo.
* Seguimiento a demandas laborales y pagos de pensión alimenticia y seguros de vida con apoyo del despacho laboral.
* Cumplir, asegurar el cumplimiento y dar seguimiento a los requerimientos estipulados, aplicables o vigentes en la organización como son: políticas (EHS, calidad, inocuidad, programa de los sistemas de protección, etc.), reglamentos, prácticas o disciplinas operativas, procedimientos e instrucciones de trabajo de los sistemas de gestión (ISO, FSSC, Modelo MACSI-5, etc.), de acuerdo a las responsabilidades definidas en los diferentes documentos rectores de dichos modelos de gestión.
* Participar en inspecciones con autoridades de IMSS o STPS así como auditorías de Calidad, Inocuidad, responsabilidad social y cualquier otro sistema que se implemente en nuestra Organización.
Requisitos
Educación/Formación:
* Licenciatura o Ingeniería en Administración o afín.
Experiencia:
* 5 años de experiencia en Recursos Humanos
Lenguajes:
* Inglés intermedio, oral y escrito.
Conocimientos Técnicos:
* Paquetería Office 365 (Excel, Word, PowerPoint…).
* Paquetes y sistemas computacionales SAP, KRONOS.
* Conocimiento sobre la Ley
Información adicional
Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO.
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