Responsable de gestionar y optimizar los datos de atracción de talento para extraer información significativa, respaldar decisiones basadas en datos y mantener la integridad de los datos. Este rol formenta, junto con el equipo de liderazgo la creación de una cultura dentro del equipo que adopta el valor de datos. El analista respalda conocimientos en todo es espectro de atracción de talento. Actividades del puestoanálisis y estrategia de datos de atracción de talentotrabajar directamente con la gerencia de atracción de talento para establecer una visión para el equipo como una función basada en datosdiseñar informes, visualizaciones, presentaciones, etc para compartir con varias partes interesadas, centrándose principalmente en los objetivos del equipo, la retención del personal, la contratación, la eficacia de las estretegias implementadas.liderear sesiones de datos estrátegicos con miembros del equipo de atracción de talento para identificar conocimientos que permitirán el apoyo proactivo de los líderes organizacionales.entrenar al equipo sobre la interpretación de datos.gestión de datos de atracción de talento: desarrollar e implementar estrategias para recopilar, organizar y mantener datos relacionados con atracción de talento, utilizando herramientas de gestiónanálisis de datos e información: identificar tendencias, patrones y áreas de mejora en la atracción y retención personal. Proporcionar conocimientos y recomendaciones basados en datos al equipo de liderazgo para respaldar la toma de decisiones estrátegicas, la capacitación y el desarrollorequisitos del puesto~ lic. Administración de empresas, sistemas ó afín~3 años de experiencia: limpieza, validación y manipulación de gran volumen de datos. Uso de métodos y herramientas estadisticas para analizar datos de talento e identificar tendencias ó patrones.~ paqueteria office~ excel avanzado~ desable manejo de tableu ó cualquier otra herramienta de bi~ deseable inglés intermedio