Requisitos:
edad preferente: * años.
experiência: mínimo 5 años en un puesto similar.
*conocimientos específicos*:
- contratación y selección de personal: experiência en la publicación de vacantes,
- desvinculación de personal: manejo de procesos de despido y liquidación conforme a la
normativa laboral.
- familiaridad con el uso de software de gestión de recursos humanos (preferente
sistema tress ).
- conocimiento de la ley federal del trabajo
- excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.
- experiência en la negociación de salarios.
- implementación de iniciativas para mejorar la cultura organizacional y la satisfacción del
personal.
*responsabilidades*:
- es responsable de todo el proceso de contratación.
- es responsable del proceso de nómina, dispersión y timbrado.
- atiende, da seguimiento y resuelve notificaciones ante las dependencias.
- coordina capacitaciones y sus respectivos pagos.
- altas, bajas y modificaciones de salario.
- presentación de ema, eba, variables, icsoe y sisub.
- mantener actualizados los registros de empleados y asegurar el cumplimiento de las
políticas de la empresa.
- es responsable de la organización de eventos motivacionales para fomentar la
convivencia entre empleados.
- es responsable de las compras de papelería y limpieza.
- es responsable de mantener los expedientes al día por conceptos de oea y ctpat.
- es responsable de los insumos para las impresoras.
ofrecemos:
- salario competitivo.
- prestaciones superiores a las de la ley.
- buen ambiente de trabajo.
- oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 - $2.00 al día
beneficios:
- estacionamiento gratuito
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 20/01/2025