Bienvenido(a) a brpbrp es líder mundial en vehículos recreativos y botes, creando caminos de innovación para moverse en nieve, agua, asfalto, tierra y aire.con sede en la ciudad canadiense de valcourt, quebec; nuestra empresa tiene sus raíces en un espíritu de ingenio y un enfoque al cliente.en la actualidad, nuestras operaciones se encuentran en canadá, estados unidos, méxico, finlandia, australia y austria, con cerca de 23,000 empleados, todos impulsados por la profunda creencia que, en el trabajo, como en la vida, no se trata del destino sino del viaje.*requisitos*:*escolaridad*: técnico en manufactura, maquinas y herramientas, ingeniería industrial o afínexperiência mínimo 1 año en procesos de fabricaciónconocimientos básicos de sapexperiência con el uso de herramientas de mediciónexperiência con el uso de herramientas neumáticasconocimiento de herramientas getdisponibilidad de rolar turnosdeseable experiência en inyección de moldessoft skillsliderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo*principales deberes y responsabilidades*:el técnico de producción provee soporte al supervisor para garantizar la seguridad de nuestros colaboradores, la calidad de nuestros productos, administración de los recursos y el control de la producción.así como la ejecución del plan de producción a través del personal operativo, apoyando al supervisor de producción en la administración de los kpi.ser el principal apoyo del supervisor en turnodesempeñarse como elemento clave en los kpi de la planta como auditorías de proceso, herramientasdar seguimiento y apoyar al cierre de hallazgos de auditorías (qa, h&s, gembas, psp, etc).cumplir el proceso de escalaciónconocimientos básicos en procesos de calidad y producciónimpulsando la fuerza de la diversidad.brp fomenta una cultura que invita, conecta e impulsa las ambiciones de las personas de todos los orígenes, creencias y experiências.al final, la diversidad y singularidad de nuestra gente alimenta nuestro ingenio y marca el camino a seguir.por este motivo, nos esforzamos siempre por impulsarnos unos a otros para construir un ambiente de trabajo donde cada empleado sienta que pertenece, uno donde pueda crecer y encontrar significado.