Descripción de la posición:
es responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la búsqueda y atracción de candidatos hasta su incorporación, siempre alineándose a la estrategia de reclutamiento de la organización y asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes internos.
principales responsabilidades:
* colaborar con los hiring managers y hrbps para entender las necesidades de contratación, los perfiles requeridos y los criterios de selección. Apoyar en el diseño de los procesos de reclutamiento para cada posición, incluyendo los requisitos del puesto y las guías de entrevista.
* ejecutar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo sesión de levantamiento de vacante, publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, filtrado de perfiles, entrevistas e incorporación, de acuerdo con las políticas establecidas.
* realizar el filtrado de candidatos y entrevistas iniciales para evaluar competencias técnicas, habilidades blandas y ajuste cultural.
* acompañar a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, resolviendo dudas y asegurando una experiencia positiva.
* construir y mantener relaciones a largo plazo con candidatos potenciales y desarrollar un pipeline de talento.
* brindar retroalimentación oportuna a los candidatos sobre el estatus de su proceso de selección.
* identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y proponer acciones correctivas.
* mantener información precisa y actualizada de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos.
* dar seguimiento a métricas de reclutamiento y preparar reportes cuando sea requerido.
* apoyar en actividades administrativas relacionadas con la contratación y el proceso de onboarding.
perfil y experiencia:
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o carrera afín. Contar con título y/o cédula profesional.
* mínimo 2 a 3 años de experiencia en posiciones similares.
* experiencia reclutando perfiles en estados unidos.
conocimientos/experiencia requerida e indispensable:
* inglés avanzado (indispensable).
* experiencia reclutando perfiles en estados unidos.
* conocimiento de la ley laboral en estados unidos.
* experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos.
* experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento.
* conocimiento de procesos de reclutamiento end to end.
deseable:
* experiencia en succes factors.
* experiencia en industria manufacturera.
habilidades:
* comunicación efectiva.
* trabajo en equipo.
* administración del tiempo.
* servicio al cliente.
* proactividad y enfoque en mejora continua.