Hunter douglas es el líder mundial en la fabricación de persianas y un importante fabricante de productos arquitectónicos. Somos una marca que conoces y en la que confías. Con más de 100 años de innovación, hemos definido nuestra industria con productos patentados que ofrecen un estilo y funcionalidad revolucionarios, y que se pueden encontrar en millones de hogares y edificios comerciales en todo el mundo.
estamos buscando candidatos que sean motivados, inteligentes, creativos y emprendedores. Al ofrecer oportunidades desafiantes y aceleradas para el crecimiento, impulsadas por un hambre compartida de éxito, creamos un espacio para que tu carrera prospere. A cambio de tu experiencia, nos comprometemos a proporcionar paquetes de compensación y beneficios totales competitivos y robustos para asegurarnos de que te sientas valorado. Nuestro sueño es convertirnos en la empresa de persianas de más rápido crecimiento y más querida del mundo. ¿cuál es el tuyo?
uno de los pilares de nuestra división en norteamérica se encuentra distribuido en cuatro diferentes sitios en méxico, donde se lleva a cabo una combinación de manufactura y fabricación. En cada ubicación, nos enorgullecemos de tener estándares ejemplares de seguridad y de priorizar a los empleados, ya que somos pioneros en procesos de producción de la mejor calidad. Nuestro enfoque en la calidad y el crecimiento es lo que nos convierte en un empleador preferido y nos ayuda a mantener nuestra cultura de excelencia.
descripción del puesto
es el encargado de capacitar al personal de nuevo ingreso, en las diferentes operaciones del departamento. De igual manera puede dar re-entrenamiento al personal directo de la empresa.
lo que harás
* cumple con el reglamento interno de trabajo.
* capacita al personal directo de reciente ingreso en sus tareas asignadas dentro de los procesos de producción.
* efectúa la capacitación técnica y práctica del personal directo.
* apoya en la implementación de la cultura organizacional (implementación de nuevos procesos, mejoras de calidad, seguimiento de programas de calidad.)
* entrega los formatos de capacitación a las áreas correspondientes.
* efectúa el entregable del avance el personal conforme al plan establecido en el tiempo correspondiente.
* monitoreo mensual y/o trimestral de las habilidades obtenidas de la capacidad de balanceo.
quién eres
* 1 a 3 años en los procesos de producción.
* inglés básico.
* computación básico, (programas en ambiente windows: word y excel.