Vacante eventual por incapacidad.
objetivo del puesto:
garantizar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiencia satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones.
responsabilidades:
* asegurar que el proceso de incorporación y contratación de personal se lleve a cabo dentro del marco legal, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes para que el colaborador cuente con la información necesaria para su ingreso.
* asegurar que todos los colaboradores reciban atención y orientación clara en temas correspondientes a recursos humanos
* asegurar que las condiciones de las áreas, instalaciones y espacios comunes se encuentren en óptimas condiciones para los colaboradores, coordinando en conjunto con las áreas responsables la correción de las asimetrias detectadas.
* ejecutar las políticas y procedimientos vigentes referente a la administración de sueldos, posiciones, presupuestos de plantilla y estructuras para que éstas se mantengan alineadas y exista una equidad interna.
* asegurar el cumplimiento a los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía.
* ejecutar y promover el programa de cultura, calidad de vida, eventos sociales y deportivos, para lograr la permanencia e integración de los colaboradores.
escolaridad:
lic. en relaciones industriales, lic. en administración de empresas, ingeniero industrial, afin.
conocimientos:
* relaciones interpersonales
* gestión de talento
* ley federal del trabajo
* compensaciones
* capacitación de personal
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