*objetivo del puesto*:
dirigir, estructurar y consolidar el departamento de recursos humanos, implementando políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del talento, el clima laboral y el desarrollo organizacional, alineando los objetivos del área con la visión y metas estratégicas de la empresa.
*funciones principales*:
- diseñar, implementar y estructurar el *departamento de recursos humanos* (organigrama, políticas, procedimientos y manuales).
- definir e implementar estrategias de *atracción, retención y desarrollo del talento*.
- establecer procesos formales de *reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo profesional*.
- diseñar e implementar *planes de desarrollo organizacional*, cultura y clima laboral.
- supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales ante *imss, stps y otras dependencias*.
- coordinar la administración de nómina, control de incidencias, movimientos ante imss y atención a auditorías.
- diseñar y mantener *indicadores de recursos humanos (kpi)* que permitan la toma de decisiones basada en datos.
- proponer y ejecutar estrategias de *compensaciones, incentivos y beneficios* alineadas a los objetivos de la empresa.
- liderar programas de *comunicación interna, bienestar laboral, liderazgo y desarrollo de competencias*.
- asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta y normativas laborales.
- gestionar y desarrollar al equipo de trabajo del área de recursos humanos.
- fungir como *asesor estratégico de la dirección* en temas organizacionales, estructura, clima laboral y gestión del cambio.
*perfil del puesto*:
*escolaridad*: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
*deseable*: maestría o diplomado en recursos humanos, desarrollo organizacional o administración del talento.
*experiência*:
- mínimo *5 a 8 años de experiência* en recursos humanos.
- al menos *3 años en puesto gerencial*.(obligatorio)
- 35-45 años ( obligatorio)
- experiência comprobable en la *creación o reestructuración de departamentos de rrhh* y programas de *desarrollo organizacional*.
*conocimientos*:
- legislación laboral mexicana y relaciones laborales.
- procesos de nómina, imss, infonavit, sua y idse.
- reclutamiento por competencias y atracción de talento.
- evaluación del desempeño y desarrollo de planes de carrera.
- implementación de clima laboral y programas de cultura organizacional.
- indicadores de gestión (kpi) y análisis de rotación, ausentismo y productividad.
- paquetería office, sistemas de nómina y software de rh.
*habilidades y competencias*:
- liderazgo estratégico y visión organizacional.
- planeación, estructura y gestión de proyectos.
- comunicación asertiva y capacidad de negociación.
- innovación y pensamiento analítico.
- trabajo en equipo y gestión del cambio.
- alta ética profesional y confidencialidad.
*indicadores de desempeño (kpi)*:
- cumplimiento del plan de estructuración del departamento de rrhh.
- reducción de rotación y ausentismo.
- nível de satisfacción del personal y clima laboral.
- cobertura oportuna de vacantes.
- cumplimiento de auditorías laborales y regulatorias.
- desarrollo de programas de capacitación y planes de carrera.
Para mas información llamar o mandar mensaje al : 5513318507 ing obed merino
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $22,000.00 - $25,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial