Objetivo del puesto:
dirigir, estructurar y consolidar el departamento de recursos humanos, implementando políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del talento, el clima laboral y el desarrollo organizacional, alineando los objetivos del área con la visión y metas estratégicas de la empresa.
funciones principales:
* diseñar, implementar y estructurar el departamento de recursos humanos (organigrama, políticas, procedimientos y manuales).
* definir e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
* establecer procesos formales de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
* diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional, cultura y clima laboral.
* supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales ante imss, stps y otras dependencias.
* coordinar la administración de nómina, control de incidencias, movimientos ante imss y atención a auditorías.
* diseñar y mantener indicadores de recursos humanos (kpi) que permitan la toma de decisiones basada en datos.
* proponer y ejecutar estrategias de compensaciones, incentivos y beneficios alineadas a los objetivos de la empresa.
* liderar programas de comunicación interna, bienestar laboral, liderazgo y desarrollo de competencias.
* asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta y normativas laborales.
* gestionar y desarrollar al equipo de trabajo del área de recursos humanos.
* fungir como asesor estratégico de la dirección en temas organizacionales, estructura, clima laboral y gestión del cambio.
perfil del puesto:
escolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.
deseable: maestría o diplomado en recursos humanos, desarrollo organizacional o administración del talento.
experiencia:
* mínimo 5 a 8 años de experiencia en recursos humanos.
* al menos 3 años en puesto gerencial.(obligatorio)
* 35-45 años ( obligatorio)
* experiencia comprobable en la creación o reestructuración de departamentos de rrhh y programas de desarrollo organizacional.
conocimientos:
* legislación laboral mexicana y relaciones laborales.
* procesos de nómina, imss, infonavit, sua y idse.
* reclutamiento por competencias y atracción de talento.
* evaluación del desempeño y desarrollo de planes de carrera.
* implementación de clima laboral y programas de cultura organizacional.
* indicadores de gestión (kpi) y análisis de rotación, ausentismo y productividad.
* paquetería office, sistemas de nómina y software de rh.
habilidades y competencias:
* liderazgo estratégico y visión organizacional.
* planeación, estructura y gestión de proyectos.
* comunicación asertiva y capacidad de negociación.
* innovación y pensamiento analítico.
* trabajo en equipo y gestión del cambio.
* alta ética profesional y confidencialidad.
indicadores de desempeño (kpi):
* cumplimiento del plan de estructuración del departamento de rrhh.
* reducción de rotación y ausentismo.
* nivel de satisfacción del personal y clima laboral.
* cobertura oportuna de vacantes.
* cumplimiento de auditorías laborales y regulatorias.
* desarrollo de programas de capacitación y planes de carrera.
para mas información llamar o mandar mensaje al : ing obed merino
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $22, $25,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial