Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos del mismo.ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de capital humano.adicionalmente suministran información y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.- recursos humanos.- reclutamiento y selección de personal.- atención al cliente.conocimientos técnicos- manejo de plantillas de personal.- manejo de entrevista por competencias.- manejo de incidencias y nómina.escolaridad- licenciatura en administración o psicología- tituladoexperiencia- analista de atracción de talento en sector hotelero.- analista de capital humano en sector hotelero.- analista de recursos humanos en sector hotelero.principales funciones del puesto- planificación de inducción del nuevo ingreso.- gestión de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo.- elaboración de la nómina.- recepción y seguimiento al personal.posición física del trabajo- esquema de trabajo presencial en el hotel.- la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.necesidades físicas del puesto- comunicación constante con todas las áreas del hotel.#j-*-ljbffr