Servicio de compensaciones
en nuestra empresa, valoramos la compensación como un aspecto fundamental para atraer y retener al mejor talento. Nuestro objetivo es garantizar que nuestros empleados estén bien remunerados de acuerdo con sus funciones y desempeño.
responsabilidades
entre las responsabilidades del puesto se encuentran colaborar con la oficina de recursos humanos para proponer salarios y condiciones laborales, consultar a las oficinas sobre organización y compensaciones, crear perfiles de puestos para nuevas posiciones, analizar y promover la equidad interna, administrar la movilidad internacional, identificar oportunidades para mejorar las compensaciones de ejecutivos, asegurar que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y proporcionar información a los clientes.
habilidades y conocimientos requeridos
para este puesto, se requiere una licenciatura o título universitario afín, experiencia en organización y compensaciones de 5-7 años, conocimiento en valuaciones de puestos, procesos de ctn y compensaciones, resolución de problemas con atención al detalle, habilidad negociadora con un espíritu de servicio y un enfoque en el mérito individual.