Director de recursos humanos estratégico
en este rol, tendrás un papel crítico como mentor, consultor y socio estratégico del liderazgo.
contribuirás a construir y mantener una organización de personas competitiva, actuando como agente de cambio y promoviendo una cultura positiva e inclusiva.
al trabajar de manera consultiva con los líderes del negocio, alinearás y optimizarás las estrategias de personas y departamentos para impulsar resultados de negocio tanto a corto como a largo plazo.
este rol requiere un sólido entendimiento del negocio, la capacidad de influir sin autoridad formal y una mentalidad proactiva y práctica para enfrentar desafíos en entornos complejos y en constante evolución.