Sobre nuestro cliente
compañía de manufactura nacional en guadalajara
descripción
* diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento para todos los niveles de la organización.
* implementar programas de capacitación, inducción y certificación para colaboradores nuevos, en crecimiento y personal operativo.
* coordinar el análisis de compensaciones y la correcta ejecución de procesos de nómina.
* gestionar las relaciones laborales con sindicato y la negociación del contrato colectivo de trabajo.
* atender y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, asegurando un clima organizacional positivo.
* desarrollar e implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de gestión del talento.
* definir e impulsar kpis de recursos humanos alineados a la estrategia de negocio.
* supervisar planes de seguridad industrial, salud ocupacional, seguridad patrimonial y servicios al personal.
perfil buscado
* formación académica: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, relaciones laborales o afín. Posgrado deseable en desarrollo organizacional o áreas relacionadas.
* experiencia: 5+ años liderando áreas de recursos humanos, preferentemente en empresas con operación industrial o manufactura.
* energía, iniciativa y capacidad de ejecución.
* liderazgo con enfoque estratégico y alta capacidad de negociación.
* comunicación efectiva e influencia positiva en todos los niveles.
* manejo sólido de relaciones sindicales y procesos de clima laboral.
* conocimientos técnicos: legislación laboral mexicana, compensaciones y nómina, desarrollo organizacional, métricas de rh, seguridad y salud en el trabajo.
qué ofrecemos
prestaciones superiores
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