¡únete a nuestro nuevo hospital!
posición
"jefatura de capital humano"
horario de trabajo
lunes a viernes 08:45 - 17:30 y sábado 09:00 a 13:00
descanso domingo
requisitos
* licenciatura en administración, relaciones industriales, recursos humanos, psicología laboral, afín (título y cédula).
* experiencia de 2 a 3 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones.
* disponibilidad para viajar eventualmente.
conocimientos especiales
* reclutamiento
* desarrollo de talento
* ley federal del trabajo
* manojo de sindicatos
* manjo de personal
* atracción del talento
* desarrollo de competencias
* dnc
* capacitación y desarrollo
* reglamento interno de trabajo
* manojo de pruebas psicométricas
* técnicas de entrevista
* relaciones laborales
* clima laboral
* cálculo de nómina
* manjo de impuestos imss
* isr
* conocimiento de la lft
* imss.
objetivo general
asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas, logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa.
funciones
* el jefe de capital humano es responsable de:
* garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades).
* garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
* dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para cumplir con la normatividad de la stps y certificaciones del hospital.
* liderar el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.
* mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
* aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.
* consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la gerencia hrbp. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de kpis y estrategias en uh.
* mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados.
* hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital.
* realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados.
* participar y consolidar un plan de la nom035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano.
* llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella mac en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo.
* solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado.
* conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
* asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
* participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del sistema de seguridad de las instalaciones y simulacros programados.
* participar en la capacitación de seguridad del paciente.
* desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
* implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano. (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular).
* elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria.
* participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos.
* asegurar la correcta estructura organizacional en sap conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital.
zona de trabajo
av. Circuito brasil no. 86-c, col. Parque industrial álamo, c.p. 21210, mexicali, baja california, méxico.
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