Overview
carreras para sonreír
en pepsico, descubrirás un lugar donde nuestra misión es crear sonrisas alrededor del mundo. Con más de 500 marcas queridas, incluyen gatorade, lay's y quaker y nuestro trabajo llega a millones de personas cada día.
en el corazón de nuestra compañía hay un equipo de pensadores y creadores que colaboran para innovar y convertir las ideas en acciones. Impulsados por la innovación y centrados en crear momentos de alegría a través de los alimentos y bebidas, nuestras decisiones se guían por y para el consumidor, creando oportunidades para que nuestros asociados realicen un trabajo significativo y tengan un impacto duradero en las comunidades a las que servimos.
sea cual sea tu función, formarás parte de una comunidad global que valora tus ideas y te empodera para que tengas impacto en tu carrera y en el mundo que te rodea.
responsibilities
laoportunidad
la función principal del rol es dar visibilidad, asesorar y ser parte de la mejora del indicador de rendimiento de materia prima de salado. De tal forma que se aseguren los resultados a través de la generación de estrategias nacionales y locales, identificando y priorizando las causas de las oportunidades que se presenten, así como impulsar innovaciones digitales que permitan ser más eficientes en la toma de decisiones, todo esto en conjunto y comunicación con equipos de planta, mos, qc, abastecimientos, planeación y agro.
tu impacto
como sc assoc analyst tus funciones constarían de:
* coordinador de productividad – rendimiento mp salado (alcance plantas de salado pmf)
* % rendimiento materia prima salado vs aop
* ahorros de rendimiento de materia prima salado vs aop
* dar visibilidad de rmp% salado semanal y mensual a la operación, plasmando prioridades a líderes de cada planta para la mejora del indicador, incluyendo kpi y ahorros.
* coordinar la gestión de rmp% de salado, mediante la generación de estrategias, seguimiento a planes de mejora, búsqueda de proyectos, iniciativas y buenas prácticas para incrementar el rendimiento y los ahorros, en conjunto con áreas soporte, coordinador de iia, equipos integradores.
* coordinar sesiones semanales con plantas y equipo mos para identificar, analizar y priorizar graneles y variables con oportunidad en el proceso de elaboración del producto para orientar los planes de acción en la operación.
* participar en deep dives con un equipo multidisciplinario para detectar oportunidades, atacar causas raíz, generar planes de acción, dar seguimiento puntual a los acuerdos establecidos y futuras inversiones para el incremento de rmp%.
* dar inducción /onboarding de rmp% a los nuevos integrantes de productividad y coordinadores iia, asesora y entrena en las estrategias, transacciones de sap, etc. Así como alinear a facilitadores y áreas de soporte para la comprensión del indicador, uso de herramientas y metodologías buscando la mejora continua del indicador.
* participar en sesiones clave con diversas áreas que influyen en el indicador de rmp% salado: r&d: cambios de ingredientes y proyectos de productividad; abastecimientos: cambios en materias primas y abasto a plantas; qc: calidad de las materias primas y variables del proceso, mos: sesiones por proyectos de productividad, bpms, despliegues de nuevas herramientas, dvc: proyectos de transformación y mejoras en el indicador.
* asegurar el apego y la alineación a los criterios nacionales del governance de rmp% salado y al framework de productividad, fomentando la integridad y transparencia en los procesos dando visibilidad mensual de los movimientos sensibles en la operación.
* generar propuestas de aop anual y actualizaciones de fcst identificando potencial contra tendencias, bic y benchmark local, basado en las principales oportunidades y con las estrategias establecidas de cómo llegar a aop. Coordinar la agenda con planta para establecer aop.
* generar y promover el uso de tecnologías, digitalización, tableros y macros para la automatización de entregables y análisis, con esto lograr mayor agilidad en la toma de decisiones y planes de acción asertivos de acuerdo con las oportunidades detectadas.
* en equipo con planta e ingeniería de proyectos se analizan las necesidades de capex/ opex, se analiza y calcula el costo-beneficio de las iniciativas que tengan beneficios en rendimiento de mp.
qualifications
¿a quién buscamos?
experiencia
* experiencia en posiciones similares de coordinación de rendimientos, conocimiento de lss (análisis de oportunidades, causa raíz) y producción.
* analítico: identificar gaps de mejora, análisis de causa – raíz, identificación de oportunidades en el proceso, comparación con otros sites y resolución de problemas de forma acelerada.
* administración del cambio: anticipar cambios en la tendencia de plataformas, desarrollar y promover planes de acción para eliminar oportunidades.
* liderazgo transformacional: inspirar y motivar a las personas generar cambios que ayuden a la mejora del indicador de rmp%.
* desarrollo de talento: forma y desarrolla a coordinadores de iia de planta para la gestión del indicador en cada site. Compartir conocimientos clave a las personas involucradas en el rol de rendimientos.
* comunicación efectiva e innovación: diseñar y promover tecnología disponible para generar un análisis más rápido y efectivo de las oportunidades.
* colabora, trabaja en equipo e influye con las áreas claves para lograr la mejora en el indicador (plantas, ing de proyectos, abastecimientos, agro, etc).
* negociación: llevar a un ganar – ganar entre la operación y lo que se establece como objetivos.
* se enfoca y hace las cosas con rapidez, capacidad de síntesis.
* actúa con integridad para asegurar la transparencia del indicador.
siestaesunaoportunidadqueinteresa,tealentamosapostularteaúnsinocumplesconel100%delosrequisitos.
quépuedesesperardenosotros:
* oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
* plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
* programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de liderazgo.
* entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
* experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
* nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
* programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
* un programa de flexibilidad que te permitirábalancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
* y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra línea de bienestar, miles de convenios y descuentos, programas de becas para tus hijos, planes de ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.
somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.
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