Líder desarrollo humano
tu principal objetivo será asegurar y diseñar la implementación de programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores fundamentados en las necesidades y objetivos del hotel, contribuyendo a la construcción de un clima laboral armónico y cumpliendo con la stps y la legislación vigente.
responsabilidades
* planear los planes de capacitación que se impartirán a los colaboradores del hotel a lo largo del año.
* presentar a la gerencia de recursos humanos el plan de capacitación para su aprobación y autorización, con el objetivo de calendarizar anualmente los cursos.
* programar con las distintas direcciones y/o departamentos la asistencia de los colaboradores a las capacitaciones planeadas.
* coordinar con el analista de desarrollo humano para que se lleve a cabo en tiempo y forma la capacitación, cumpliendo con el calendario autorizado.
* generar los formatos dc‑3 con base al plan de la stps, al mismo tiempo validando la existencia de los formatos en físico.
* supervisar que el vaciado de las capacitaciones se suba en tiempo y forma a la página de sirce.
* cumplir con los requerimientos de la secretaría de trabajo y previsión social para que el hotel no incurra en multas o sanciones.
* entre otras actividades.
requisitos
* experiencia mínima de 3 años en la operación hotelera.
* escolaridad: licenciatura en turismo.
conocimientos y habilidades
* aptitud para capacitar.
* comunicación interpersonal.
* manejo de desarrollo organizacional.
* gestión de proyectos.
* experiencia con sap.
beneficios
* $15,000 mensuales.
* 10 % vales de despensa.
* fondo de ahorro.
* prestaciones de ley.
zona de trabajo: camino real mérida #j-18808-ljbffr