Description
funciones clave:
establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la lft, cct, rit.
Aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (stps).
Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, liderazgo, cafetería, trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo.
Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial.
Controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de head count.
Participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización.
Experiencia y requisitos
licenciatura en administración de capital humano, psicología o carrera afín
6+ años de experiencia en relaciones laborales
conocimiento sólido de la legislación laboral (lft, rit)
experiencia en procesos de legitimación de cct
experiencia en desarrollo de talento
manejo de análisis de datos y reportes en sistema tress
inglés conversacional.
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